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面试室安全规定

一、概述

面试室作为企业进行人才筛选和评估的重要场所，其安全管理直接关系到应聘者及工作人员的人身安全和日常工作的顺利进行。为确保面试室的安全运行，特制定本规定，明确安全责任、操作规范及应急措施。本规定适用于所有进入面试室的应聘者、面试官及其他工作人员，需严格遵守各项要求。

二、基本安全要求

（一）环境安全

1.面试室应保持整洁、通风良好，室内温度应维持在20℃-26℃之间。

2.照明系统应稳定可靠，确保面试区域光线充足，避免因光线不足影响面试效果。

3.地面应防滑、平整，避免尖锐或易绊倒的物品堆放。

4.门窗应完好，锁具功能正常，确保面试期间无人随意闯入。

（二）设备安全

1.所有面试设备（如电脑、投影仪、麦克风等）应定期检查，确保运行正常。

2.电气线路应规范布设，避免私拉乱接，定期检查有无老化或破损情况。

3.电脑及电子设备应远离水源，防止因意外泼溅导致短路。

4.使用投影仪等设备时，注意散热，避免长时间连续使用后过热。

（三）人员行为规范

1.进入面试室前，应聘者及工作人员应更换干净鞋底，避免将泥土或污物带入室内。

2.严禁在面试室内吸烟、饮食，保持空气清新。

3.面试过程中应轻声细语，避免大声喧哗影响他人。

4.禁止携带易燃、易爆或尖锐物品进入面试室。

三、应急处理措施

（一）火灾应急

1.面试室应配备灭火器，并确保其处于有效期内，位置明显且易于取用。

2.发现火情时，应立即按下手动报警按钮（如有），并迅速疏散至安全区域。

3.疏散时沿墙壁指示方向行走，避免使用电梯，保持冷静有序。

4.如有伤员，应立即联系急救人员，并通知安保部门协助处理。

（二）设备故障应急

1.如遇电脑、投影仪等设备故障，应及时联系后勤部门维修，避免影响面试进程。

2.临时无法使用设备时，可调整面试形式（如纸质版材料），确保面试顺利进行。

3.每次面试结束后，工作人员应检查设备状态，记录故障情况并报备。

（三）突发健康问题应急

1.如应聘者或工作人员出现突发疾病（如晕倒、过敏等），应立即停止面试，联系急救人员。

2.在等待救援期间，为患者提供舒适休息环境，必要时进行基础急救（如冷敷、保暖）。

3.事后应记录事件经过，并评估面试室环境是否存在安全隐患。

四、日常维护与管理

（一）定期检查

1.每周对面试室环境进行一次全面清洁，包括地面、桌面、设备表面等。

2.每月检查消防设施（灭火器、应急灯等）是否完好，确保可随时使用。

3.每季度由专人测试电气线路及设备运行状态，发现异常及时处理。

（二）责任分配

1.面试室负责人负责整体安全管理，定期组织安全培训。

2.后勤部门负责设备维护及环境清洁工作。

3.所有进入面试室人员均有义务遵守安全规定，发现隐患及时上报。

（三）培训与考核

1.每半年对工作人员进行一次安全培训，内容包括应急处理流程、设备使用规范等。

2.每年组织一次安全知识考核，确保所有人员熟悉本规定内容。

3.考核不合格者需重新培训，直至达标后方可继续工作。

一、概述

面试室作为企业进行人才筛选和评估的重要场所，其安全管理直接关系到应聘者及工作人员的人身安全和日常工作的顺利进行。为确保面试室的安全运行，特制定本规定，明确安全责任、操作规范及应急措施。本规定适用于所有进入面试室的应聘者、面试官及其他工作人员，需严格遵守各项要求。面试室的安全管理不仅包括硬件设施的正常运行，还包括环境秩序的维护、人员行为的规范以及突发事件的有效应对，是保障招聘工作高效、有序进行的基础。

二、基本安全要求

（一）环境安全

1.面试室应保持整洁、通风良好，室内温度应维持在20℃-26℃之间。具体措施包括：

(1)每日上班前由后勤人员检查并开启空调或通风系统，确保空气流通。

(2)定期（如每周）清洁地面、桌面、门窗等，移除杂物，保持通道畅通。

(3)确保室内湿度适宜（建议40%-60%），避免潮湿或过于干燥。

2.照明系统应稳定可靠，确保面试区域光线充足，避免因光线不足影响面试效果。具体要求：

(1)面试桌椅上方应设置主照明灯，亮度应均匀，无眩光。

(2)墙面可适当安装辅助照明，确保角落区域也有足够光线。

(3)定期检查灯具及其线路，发现灯泡损坏或线路异常及时报修。

3.地面应防滑、平整，避免尖锐或易绊倒的物品堆放。具体措施：

(1)使用防滑地垫在门口位置，减少室外带入的湿滑物质。

(2)地面铺设应平整，无裂缝或不平整处，及时修补破损地面。

(3)面试室内严禁堆放文件柜、杂物箱等，所有物品应存放在指定区域。

4.门窗应完好，锁具功能正常，确保面试期间无人随意闯入。具体要求：

(1)门窗应定期检查，确保开关顺畅，玻璃无破损。

(2)门外应设置“面试进行中，请勿打扰”的提