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规范企业用人合同范本

甲方：________________________

法定代表人：__________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

乙方：________________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，经协商一致，同意聘用乙方为员工，乙方愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前，甲乙双方应提前三十日进行续签协商，如双方未达成一致，本合同自动终止。

第二条工作岗位及职责

2.1乙方的工作岗位为：________________________。

2.2乙方的工作职责：________________________。

2.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位及职责，但调整后的岗位及职责应符合乙方的专业技能及职业发展。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方应保障乙方的合法权益，依法安排乙方的休息休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为：________________________。

4.2工资支付方式：________________________。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的专业技能和安全意识。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

7.4合同期满，本合同自动终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2如因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。

9.2甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日