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教师聘用合同

一、合同主体：明确双方的身份与资格

合同的订立首先要明确签约双方的主体资格。对于聘用方（甲方）而言，通常为学校、教育机构或其他依法成立的组织。合同中应清晰载明其法定代表人信息、单位地址、联系方式等，并确保其具备独立法人资格或相应的授权。对于受聘方（乙方），即教师本人，需明确其姓名、性别、学历学位、专业技术职务、教师资格证编号、身份证号码及联系方式等基本信息。尤为重要的是，乙方需确保自身符合《中华人民共和国教师法》及相关法规规定的任职条件，具备相应的教学能力和职业道德。

二、合同期限：清晰界定合作的时空范围

合同期限是聘用关系存续的时间维度，一般包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。实践中，固定期限合同较为常见。合同中应明确起始日期与终止日期。若包含试用期，则试用期需严格按照国家相关劳动法律法规执行，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期考核合格是正式聘用的前提，考核标准与程序应在合同中或作为附件予以明确。

三、工作岗位与职责：教学使命的具体承载

这是合同的核心内容之一，直接关系到教育教学目标的实现。合同中应明确乙方受聘的具体岗位，如语文教师、数学教师、班主任等，并详细描述其主要工作职责。这包括但不限于：承担相应学科的教学任务，完成规定的教学课时和教学内容；负责学生的思想教育、学业指导与日常管理；参与学校的教研活动、课程建设与教学改革；遵守学校的各项规章制度，维护学校声誉等。工作地点、工作时间（含坐班要求、加班规定等）也应在此部分予以明确，以避免后续产生争议。

四、工作报酬与福利：劳动价值的合理体现

劳动报酬是教师付出智力与体力劳动的回报，也是其生活的主要来源。合同中必须明确乙方的工资构成、标准、支付方式和支付时间。工资构成通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。绩效工资的考核办法、发放标准应尽可能具体、可操作，并作为合同的附件。此外，甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。其他福利待遇，如寒暑假、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、培训进修机会、体检等，也应在合同中明确约定或指明参照单位相关规定执行。

五、工作条件与劳动保护：安心从教的必要保障

甲方有义务为乙方提供符合国家规定的教育教学设施、设备和工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中履行职责。这包括提供必要的办公场所、教学用品、图书资料等。对于可能存在的职业危害（如实验课安全等），甲方应采取相应的防护措施，并对乙方进行必要的安全教育和培训。

六、考核与奖惩：激励与约束的有效机制

为确保教育教学质量，建立科学合理的考核与奖惩机制至关重要。合同中应约定考核的内容、标准、方式（如日常考核、学期考核、年度考核）及周期。考核结果不仅是绩效工资发放的依据，也是续聘、解聘、评优评先的重要参考。同时，对于在教育教学工作中表现突出、取得显著成绩的乙方，甲方应给予相应的奖励；对于违反职业道德、校规校纪或未能履行合同约定职责的乙方，甲方有权依照规定给予相应的处分，直至解除合同。

七、合同的变更、解除、终止与续订：动态调整的法律规范

合同的变更、解除和终止是聘用关系发展过程中可能出现的情况，必须严格依照法律法规的规定进行。合同中应明确在何种条件下双方可以协商变更合同内容；在何种情形下甲方或乙方可以单方解除合同（如乙方严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、甲方濒临破产进行法定整顿等）；合同期满即行终止的条件；以及合同续订的程序和要求（如提前通知期限、双方意向等）。特别需要注意的是，解除合同的程序和经济补偿问题，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。

八、保密与竞业限制：职业操守的延伸要求

教师在工作过程中可能接触到学校的商业秘密、教学科研成果、学生个人信息等敏感内容。因此，合同中可约定乙方在职期间及离职后一定期限内（需符合法律规定）承担保密义务。竞业限制条款则需谨慎约定，通常针对掌握学校核心机密或特殊技能的教师，且甲方需支付相应的竞业限制补偿，否则该条款可能无效。

九、违约责任：合同严肃性的有力维护

为保证合同的全面履行，违约责任条款不可或缺。双方应在合同中明确约定，任何一方违反合同约定应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等。违约金的设定应合理，避免畸高或畸低。因一方违约给对方造成实际损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决与其他：纠纷化解的途径与补充

合同中应明确约定，双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。此外，合同未尽事宜，可由双方另行