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2025国考大连市刑事技术岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）
题目1（15分）：
近年来，大连市公安机关刑事技术部门在打击电信网络诈骗、毒品犯罪等方面取得显著成效，但同时也面临技术手段更新滞后、专业人才短缺等问题。请根据给定材料，概括大连市刑事技术工作面临的五大挑战，并分析其对案件侦破效率的影响。
题目2（15分）：
根据给定材料，归纳大连市公安系统在推广“智慧刑侦”建设中采取的主要措施，并指出当前存在的主要问题。
题目3（15分）：
给定材料显示，大连市部分基层派出所刑事技术人员工作量过大，职业倦怠现象突出。请概括造成这一问题的原因，并提出至少三条针对性建议。
二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）
题目4（20分）：
给定材料中提到，“科技强警”战略对刑事技术岗位提出了更高要求。请结合大连市实际情况，分析“科技强警”对刑事技术岗位带来的机遇与挑战，并提出应对策略。
题目5（20分）：
材料反映，大连市部分刑事技术案件因鉴定周期过长导致嫌疑人被释放。请分析这一现象背后的深层次原因，并提出改进措施。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目6（25分）：
针对大连市刑事技术人才流失严重的问题，请提出三条具体可行的对策建议，并说明每条建议的可行性。
四、应用文写作题（共1题，25分）
题目7（25分）：
假设你是一名大连市公安局刑事技术部门的工作人员，请撰写一份关于加强“法医病理学”专业人才队伍建设的方案，要求内容详实，措施具体。
五、文章论述题（共1题，35分）
题目8（35分）：
结合给定材料和自身理解，撰写一篇题为“科技赋能：新时代刑事技术工作的发展方向”的文章，要求观点鲜明，论据充分，结构完整。
答案及解析
一、归纳概括题
题目1（15分）：
答案：
1.技术手段更新滞后：部分设备老化，无法满足新型犯罪手段的检测需求，如生物检材鉴定技术不足。
2.专业人才短缺：基层派出所刑事技术岗位人员不足，且高学历人才流失严重。
3.跨部门协作不足：刑事技术部门与网安、缉毒等部门信息共享不畅，影响案件串并分析。
4.经费保障不足：实验耗材、设备维护等资金投入不足，制约技术发展。
5.培训体系不完善：现有培训内容与实际需求脱节，实操训练不足。
影响：上述问题导致案件侦破周期延长，证据链难以完整形成，部分案件因技术瓶颈无法突破。
解析：
材料中提到“部分实验室设备使用年限超过十年”，对应第1点；“基层技术员平均年龄超过40岁”对应第2点；“与其他警种数据壁垒”对应第3点；材料中“实验经费被挪用”体现第4点；培训内容“过于理论化”对应第5点。归纳时需紧扣材料，避免主观臆断。
题目2（15分）：
答案：
主要措施：
1.推广人脸识别、声纹比对等智能技术，提升案件识别效率。
2.建立“智慧刑侦”数据平台，实现跨区域信息共享。
3.组织技术培训，提升基层人员操作能力。
主要问题：
1.技术应用与基层实际需求匹配度不高，部分设备操作复杂。
2.数据安全风险突出，存在信息泄露隐患。
3.基层人员对新技术的接受度不足，培训效果有限。
解析：
材料中“人脸识别系统误报率高达15%”反映第3个问题；“平台因黑客攻击瘫痪”对应第2点；“民警抱怨系统过于繁琐”体现第1点。概括问题需结合材料中的具体案例。
题目3（15分）：
答案：
原因：
1.工作量过大：案件量激增但编制不变，人均办案量超标。
2.职业发展受限：晋升通道狭窄，缺乏职业认同感。
3.社会认可度低：公众对刑事技术工作认知不足，导致职业荣誉感缺失。
建议：
1.优化排班制度：实行弹性工作制，减少连续加班。
2.拓宽晋升渠道：设立技术专家型人才序列，增强职业吸引力。
3.加强宣传引导：通过案例公开、科普讲座等方式提升社会认知。
解析：
材料中“人均年办案量超过200起”对应第1点；“技术员晋升为副所长需五年”体现第2点；“群众认为刑技术员是‘闲职’”反映第3点。建议需具有可操作性。
二、综合分析题
题目4（20分）：
答案：
机遇：
1.技术手段升级：人工智能、大数据等可提升证据分析效率。
2.职业地位提升：科技强警战略下，刑事技术岗位重要性凸显。
挑战：
1.技术门槛提高：需掌握跨学科知识，如计算机、生物化学等。
2.人才竞争加剧：高校相关专业毕业生更倾向于互联网企业。
应对策略：
1.加强校企合作：定向培养复合型人才。
2.优化薪酬待遇：提高技术专家待遇，吸引人才。
解析：
材料中“AI辅助鉴定的案件占比不足30%”对应机遇第1点；“技术员需同时懂编程和法医学”体现挑战第1点。策略需结合大连市人才政策实际。
题目5（20分）：
答案：
原因：
1.鉴定流程冗长
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