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劳动法律法规合规试题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

2.用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

3.在试用期内，劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.1日

B.3日

C.7日

D.15日

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过多少小时？

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

5.劳动者连续工作满多少年，享受带薪年休假？

A.半年

B.1年

C.1年半

D.2年

6.女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.90天

B.100天

C.120天

D.140天

7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾

期不支付的，用人单位需向劳动者加付多少赔偿金？

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除

劳动合同，且用人单位需支付多少经济补偿？

A.无需支付

B.半个月工资

C.一个月工资

D.按工作年限计算

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

多项选择题（每题4分，共40分）

1.下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

3.下列哪些属于用人单位应当支付加班费的情形？

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.工作日安排劳动者完成定额工作任务的

4.劳动合同应当具备哪些条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以预告解除劳动合同，但需提前三十日

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.严重违反用人单位的规章制度的

6.下列哪些属于劳动者的权利？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

7.用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的哪些情况？

A.劳动者的健康状况

B.劳动者的学历

C.劳动者的工作经历

D.劳动者的婚姻状况及生育情况

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

9.下列哪些情形属于无效或部分无效劳动合同？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.约定了试用期的劳动合同

10.用人单位应当建立哪些劳动用工管理制度？

A.职工名册

B.工作时间和休息休假制度

C.劳动报酬支付制度

D.劳动安全卫生制度

判断题（每题2分，共