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岗位薪酬调整协议书模板

引言

在企业运营与人才发展的动态过程中，基于员工个人能力提升、岗位职责调整、绩效表现优异或公司整体发展战略需要，对员工的岗位及薪酬进行相应调整是常见的管理实践。为确保此类调整过程的规范性、透明度与合法性，明确双方权利与义务，一份严谨的岗位薪酬调整协议书至关重要。本模板旨在为此类场景提供一个专业、实用的参考文本，企业可根据自身具体情况进行调整与完善。

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岗位薪酬调整协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：

身份证号码：

职位/岗位（原）：

入职日期：

联系电话：

通讯地址：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方的岗位及薪酬调整事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条鉴于条款

1.1甲方因[请在此处填写调整原因，例如：公司业务发展需要/乙方工作能力及表现突出/内部岗位优化调整/乙方个人职业发展规划并经双方协商一致等]，拟对乙方的岗位及/或薪酬进行调整。

1.2乙方已充分了解本协议所涉及的岗位及薪酬调整内容，并表示同意。

第二条岗位调整（如适用）

2.1自[YYYY年MM月DD日]起，乙方的岗位由原“[原岗位名称]”调整为“[新岗位名称]”。

2.2乙方新岗位的主要工作职责与内容如下（可另附《岗位说明书》作为本协议附件）：

[请在此处简述主要工作职责，或注明“详见附件一《岗位说明书》”]

2.3乙方的工作部门（如有调整）：[新部门名称]

2.4乙方的工作地点（如有调整）：[新工作地点]

第三条薪酬调整

3.1自[YYYY年MM月DD日]（以下简称“薪酬调整生效日”）起，乙方的薪酬标准调整如下：

3.1.1乙方的月基本工资调整为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]元整）。

3.1.2乙方的绩效工资（如有）标准调整为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]元整），其发放办法将按照甲方届时有效的绩效考核管理规定执行。

3.1.3其他津贴/补贴（如有调整）：[请列明具体项目及金额，如无则填写“无”或“按公司相关规定执行”]

（注：以上薪酬构成及金额可根据实际情况调整和增删）

3.2薪酬支付方式：仍按照甲方现行有效的薪酬支付制度执行，即每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方上一个自然月的工资。

3.3本协议约定的薪酬标准不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

第四条其他事项

4.1本协议是对甲乙双方于[YYYY年MM月DD日]签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]）（以下简称“原劳动合同”）的补充和变更。本协议约定与原劳动合同约定不一致的，以本协议为准。本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及甲方依法制定的规章制度执行。

4.2乙方承诺，在新的岗位上，将恪尽职守，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，努力完成工作任务。

4.3甲方承诺，将按照本协议约定向乙方支付薪酬，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

4.4本协议生效后，原劳动合同中关于“岗位”、“工作内容”、“劳动报酬”等相关条款与本协议不一致的，自动以本协议内容为准。

4.5乙方的其他劳动权益，如社会保险、福利待遇、劳动保护等，仍按国家有关法律法规及甲方规章制度执行，不因其岗位及薪酬调整而降低或减少（法律法规另有规定或双方另有约定的除外）。

第五条保密义务

乙方对于本协议内容及在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，该保密义务在本协议终止后仍然有效。

第六条违约责任

6.1本协议一经签订，双方均应严格遵守。任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2本协议项下的违约责任不影响原劳动合同中约定的违约责任条款的效力（本协议已变更的除外）。

第七条争议解决

因履行本协议所发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：[YYYY年MM月DD日]

乙方（签字）：

日期：[YYYY年MM月DD日]

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使用说明

1.【】中的内容替换：请将协议模板中所有【】标记处的内容，根据贵公司及员工的实际情况进行替换和填写。

2.调整原因的填写：“鉴于条款”中调整