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数字化转型对企业组织效能的影响研究

目录

文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1数字经济时代背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2企业转型发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3组织效能提升重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1数字化转型理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2组织效能评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3相关领域研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.3数据来源与分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.4研究创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.4.1研究创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.4.2研究存在的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

数字化转型与企业组织效能相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1数字化转型概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.1数字化转型定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1.2数字化转型核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1.3数字化转型实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2组织效能理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.1组织效能内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2.2组织效能评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2.3影响组织效能的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3数字化转型与组织效能关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3.1数字化转型对组织结构的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3.2数字化转型对组织流程的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3.3数字化转型对组织文化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.3.4数字化转型对组织绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

数字化转型对企业组织效能影响的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.1.1研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

3.1.2变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.1.3样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.2数据分析与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.2.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.2.2信度与效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.2