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无固定与固定劳动合同解约补偿比较指南

本指南旨在比较中国法律框架下，无固定期限劳动合同（以下简称“无固定合同”）与固定期限劳动合同（以下简称“固定合同”）在解除或终止时，用人单位应支付的补偿标准，帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法律法规。

请注意：本指南基于中国大陆现行法律，具体情况请以实际情况和最新法律法规为准，并建议咨询专业法律人士。

一、无固定期限劳动合同概述

定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

特点：理论上，无固定合同Serialize（连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年等特定条件下）可以永久存续，除非出现法定或约定解除/终止情形。