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2025年人力资源管理师二级实战演练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.企业在制定人力资源规划时，首要环节是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有的人力资源供给

C.分析内外部环境因素

D.选择合适的规划方法

2.在进行岗位分析时，收集信息的主要方法不包括（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.资料分析法

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.某公司采用行为锚定等级评价法（BARS）进行绩效考核，这种方法的主要优点是（）。

A.设计简单，实施容易

B.绩效标准清晰，客观性强

C.适用于大型组织的绩效考核

D.能有效评估员工的潜力

5.培训需求分析中，“员工现有能力与应有能力之间的差距”指的是（）。

A.组织需求分析

B.工作需求分析

C.个人需求分析

D.战略需求分析

6.在培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第一级（反应层）主要衡量的是（）。

A.培训内容的有效性

B.参训者的满意度和反应

C.培训对行为的改变程度

D.培训对绩效的最终影响

7.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.岗位轮换

C.员工晋升

D.财务报表编制

8.岗位价值评估中，将岗位与“基准岗位”进行比较来确定其价值的方法称为（）。

A.因素比较法

B.市场定价法

C.岗位评分法

D.成本推算法

9.企业薪酬水平在劳动力市场中的定位，通常称为（）。

A.薪酬结构

B.薪酬策略

C.薪酬水平

D.薪酬结构设计

10.员工福利项目中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.年假

C.运动健身卡

D.探亲假

11.在薪酬管理中，“确保员工薪酬在内部具有公平性”的原则是指（）。

A.竞争原则

B.内部公平性原则

C.外部公平性原则

D.个人公平性原则

12.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.提起诉讼

B.劳动仲裁

C.调解协商

D.向公安机关报案

13.企业内部规章制度制定的首要原则是（）。

A.合法性原则

B.效率优先原则

C.经济性原则

D.灵活性原则

14.以下不属于影响员工工作满意度的因素的是（）。

A.工作本身的挑战性

B.企业文化

C.员工的工资水平

D.供应商的稳定性

15.在进行人力资源供给预测时，分析企业内部人员流动、退休等情况所采用的方法是（）。

A.时间序列分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.定性预测法

16.招聘广告中，最核心的内容是（）。

A.公司介绍

B.待聘岗位说明

C.员工福利待遇

D.应聘方式及截止日期

17.结构化面试的主要特点是（）。

A.面试问题完全由考生自由发挥回答

B.对所有应聘者提问完全相同的题目

C.面试过程主要由应聘者主导

D.面试评估标准比较模糊

18.培训需求分析中，“工作任务要求员工具备哪些知识、技能和能力”指的是（）。

A.组织需求分析

B.工作需求分析

C.个人需求分析

D.资源需求分析

19.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行沟通，共同制定绩效目标和标准的做法，通常称为（）。

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.360度绩效评估

20.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业的薪酬总额

B.了解竞争对手的薪酬水平

C.设计企业的薪酬结构

D.调整员工的个人工资

21.企业通过提供弹性工作时间、远程办公等方式来满足员工多样化的需求，这属于（）。

A.薪酬福利策略

B.员工关系管理策略