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2025年人才测评师职业资格考试题及答案

一、单项选择题

1.以下哪种测评方法主要用于考察个体在特定情境下的行为表现？

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.观察法

答案：C。评价中心技术是一种综合性的测评方法，它通过创设一系列模拟的工作情境，观察和评估被测评者在这些情境下的行为表现，以预测其未来在实际工作中的绩效。心理测验主要是通过标准化的问卷来测量个体的心理特质；面试是通过面对面的交流获取信息；观察法虽然也观察行为，但不如评价中心技术那样有特定的模拟情境设计。

2.卡特尔16种人格因素问卷（16PF）属于以下哪种类型的测评工具？

A.智力测验

B.人格测验

C.职业兴趣测验

D.能力倾向测验

答案：B。卡特尔16种人格因素问卷是用于测量个体的16种人格特质，属于人格测验。智力测验主要测量个体的智力水平；职业兴趣测验关注个体对不同职业的兴趣偏好；能力倾向测验则侧重于评估个体潜在的能力倾向。

3.在面试中，“请举例说明你在过去工作中如何解决一个复杂的问题”，这属于哪种类型的面试问题？

A.情景性问题

B.行为性问题

C.开放性问题

D.引导性问题

答案：B。行为性问题是要求应聘者描述他们过去实际发生的行为和事件，通过了解过去的行为来预测未来的表现。情景性问题是设定一个假设的情景，询问应聘者会如何应对；开放性问题没有固定答案，鼓励应聘者自由表达观点；引导性问题会引导应聘者朝着特定方向回答。

4.以下哪项不属于胜任力模型构建的步骤？

A.定义绩效标准

B.选取效标样本

C.进行心理测验

D.数据收集与分析

答案：C。胜任力模型构建的步骤通常包括定义绩效标准、选取效标样本、收集数据（如行为事件访谈等）、数据分析和确定胜任力要素等。心理测验只是一种测评工具，并非胜任力模型构建的必要步骤。

5.人才测评结果反馈时，应该遵循的原则不包括以下哪一项？

A.客观公正原则

B.保密原则

C.夸大优点原则

D.建设性原则

答案：C。人才测评结果反馈应遵循客观公正原则，如实反映测评结果；保密原则，保护被测评者的隐私；建设性原则，为被测评者提供改进和发展的建议。夸大优点违背了客观公正的原则。

6.罗夏墨迹测验属于以下哪种测评方法？

A.投射测验

B.自陈式测验

C.情境测验

D.能力测验

答案：A。投射测验是通过向被测评者呈现一些模糊的刺激，让其在不受限制的情况下自由反应，从而揭示其内心的想法、情感和人格特点。罗夏墨迹测验就是典型的投射测验，让被测评者对墨迹图进行描述和解释。自陈式测验是被测评者自己回答问卷中的问题；情境测验是在特定情境下观察行为；能力测验主要测量能力水平。

7.以下哪种测评工具更适合用于选拔具有创新能力的人才？

A.数字推理测验

B.创造力测验

C.机械能力测验

D.语言理解测验

答案：B。创造力测验专门用于评估个体的创新思维和创造能力，对于选拔具有创新能力的人才最为合适。数字推理测验主要考察数字逻辑能力；机械能力测验侧重于机械操作和理解能力；语言理解测验主要评估语言理解和运用能力。

8.在评价中心技术中，无领导小组讨论主要考察被测评者的以下哪种能力？

A.专业技能

B.领导能力和团队协作能力

C.身体素质

D.艺术修养

答案：B。无领导小组讨论是让一组被测评者在没有明确领导的情况下讨论一个问题，主要考察被测评者的领导能力、团队协作能力、沟通能力、问题解决能力等。专业技能通常通过专业知识测试等方式考察；身体素质与无领导小组讨论无关；艺术修养也不是其主要考察内容。

9.以下关于人才测评信度的说法，正确的是？

A.信度是指测评结果的有效性

B.信度越高，测评结果越可靠

C.信度低的测评工具也可以使用

D.信度和效度没有关系

答案：B。信度是指测评结果的一致性和稳定性，信度越高，说明测评结果越可靠。效度是指测评结果的有效性，信度是效度的必要条件，但不是充分条件。信度低的测评工具其结果不可靠，一般不建议使用。

10.以下哪种面试类型可以最大程度减少面试官的主观偏见？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

答案：A。结构化面试是按照预先设计好的标准化流程和问题进行面试，对所有应聘者的评价标准统一，能够最大程度减少面试官的主观偏见。非结构化面试和半结构化面试相对灵活，面试官的主观影响较大；压力面试主要是考察被测评者在压力情境下的反应。

11.职业兴趣的类型中，“喜欢从事技艺性或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务”属于以下哪种类型？

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

答案：A。现实型的人喜欢从事与工具、机械、植物和动物相关的实际工作，具有较强的动手能力，能够独立完成任务