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外企劳动合同范本

第一条合同当事人

住所地：________________________________

法定代表人或主要负责人：________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：________________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系事宜达成如下协议：

第二条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止的固定期限劳动合同。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度、职业道德等方面进行全面考察。乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。

第三条工作内容与工作地点

1.乙方的工作岗位为：________________________，工作内容

第五条劳动报酬

1.乙方的工资标准为：人民币________元/月（税前）。甲方于每月______日前将上月工资发放至乙方指定的银行账户。

2.试用期工资标准为：人民币________元/月（税前），不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.甲方根据国家有关规定和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。调整工资应当遵循公平、公正、公开的原则。

4.乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应当按劳动合同约定的标准支付工资。

5.甲方安排乙方延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方应当按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

3.甲方可以根据实际情况，为乙方建立补充医疗保险、企业年金等补充保险，具体办法按照甲方的规定执行。

4.乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假等。甲方应当按照国家有关规定和本单位的规章制度，为乙方提供相应的福利待遇。

5.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方应当定期进行健康检查。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方应当定期进行健康检查。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，劳