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2018年10月高等教育自学考试全国一致命题考试

组织行为学试卷

(课程代码00152)

本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷全部试题必然在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和反面均可作稿本纸。

2．第一部分为选择题。

必然对应试卷上的题号使用

2B

铅笔将“答题卡”的相应代码涂

黑。

3．第二部分为非选择题更真题资料请咨询

号，使用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。

Q或微信

。必然注明大、小题

4．合理安排答题空间，超出答题地域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共25小题。每题

l分，共

25分。在每题列出的备选项中

只有一项为哪一项最切合题目要求的，请将其选出。

1．《论企业中的人性》一书中提出了两种对峙的人性假设理论，其作者是

A

．麦克雷戈B．梅奥C．马斯洛

D．麦克利兰

2．“自我实现人”的假设以为管理的要点应是

A．重视入的因素B．重视工作内容

C．重视工作环境D．重视金钱的因素

3．态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、感情和

A．意志B．能力

C．行为意向

D．行为

4．凯利以为，人们对行为发生原由的判断由三个因素决定，即：特别性、共同性和

A．系统性

B．社会性

C．认知性

D．向来性

5．在组织中，决定着一个工作集体在组织权益结构中的地址，决定着集体的正式领导者和集体之间的正式关系的是

A．职权结构

C．集体规模

B．角色结构

D．奖惩系统

6．在一个特定的集体中，集体成员常常有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是保护角色，三是

A．文化角色B．关系角色

沟通角色D．自我中心角色

7．界定每个角色行为希望的是

A．经济合同B．心理契约

C．集体规范D．集体凝聚力

8．绩效反响是一种

A．上行沟通B．下行沟通C.水平沟通D．斜向沟通

9．当组织规模很大且需要进行分层受权管理时，最有效的沟通网络是

A．链式

B

．轮式

C．环式

D

．全通道式

．一个集体成为一个团队的首要条件是

A．充分的拜托与受权B．成员之间的同样与互倍

C．共同的目标与价值观

D

．高素质的成员

．把个体与个体，或个体与集体间互相依存、互相激励这一社会心理现象称为

A．情绪认可B．心理相容C．共奏效应D．价值认可

．对矛盾的看法可以概括为三各种类，即：传统看法、人际荧系看法和

A．管理看法

B

．历史看法

C．权变看法

D

．互相作用看法

．把因为矛盾主体内部或矛盾主体间存在不一致或不相容的结果追求所引起的矛盾称

为

A．目标矛盾B．认知矛盾

C．感情矛盾D．程序矛盾

．组织分为文化性组织、经济性组织帮政治性组织，这类分类的方式是

A．按社会功能分类

B

．按组织的社会职能分类

C．按运用权益和声威的程度分类

D

．按组织规模分类

．组织是商定俗成的，而且拥有必然的适应性，拥有这类看法的是

A．古典组织理论

B

．近代组织理论

C．社会系统学派

D

．权变系统理论

．组织文化一旦形成，就产生一种定势，这类定势会自可是然地把员工指引到组织目

标上来，这就是组织文化的

A．导向功能

B

．凝聚功能

C．拘束功能

D

．激励功能

．霍夫斯坦德以为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、

行为民俗文化和

A．环境文化

B

．网络文化

C．技术水平文化

D

．精神意识文化

．中兴组织的要点在于

A．组织改革B．组织学习C．共同愿景D．系统思虑

．领导作为动向的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和

A．职位B．职权C．环境D．关系

．构成个人影响力的因素有四种，即道德、才能、知识和

A．职权B．指挥C．感情D．制度

．激励的三因素包含激励对象、激励方式和

A．激励目标B．激励水平

C．激励过程D．激励效应

．在双因素理论中，与保健因素有关的是

A．工作环境B．工作内容C．成长感D．责任感

．组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、集体心理与行为、组织行为和

A．管理行为B．领导行为

C．组织改革D．组织学习

．用来表示测试有效性的指标是

A．效度B．信度C．效价D．回归系数

．以为员工是悲观、被动的，只有经过严格看守、严格控制才能提升效率，这是

A．X

理论

B．Y

理论

C．Z

理论

D

．超

Y理论

二、多项选择题：本大题共

5小题，每题

2分，共

l0

分。在每题列出的备选项中

最稀有两项是切合题目要求的，请将其选出，错选、多项选择或少选均无分。

．行为的基本特色有

A．目的性B．社会性

C．连续性D．可塑性

．坚固性

．态度在工作中的功能有

A．调整功能B．自我