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2025国考沈阳市文艺管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）

1.题目

沈阳市某区近年来在文艺管理方面取得了一定成效，但也面临诸多挑战。请根据给定材料，概括该区文艺管理存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（要求：内容全面，逻辑清晰，不超过300字。）

答案

该区文艺管理存在的主要问题包括：一是文艺资源整合不足，部分公共文化设施利用率低；二是文艺活动形式单一，缺乏创新性，难以吸引年轻群体；三是文艺人才队伍建设滞后，专业人才短缺，激励机制不完善；四是资金投入不足，部分基层文艺团体难以维持运营。问题产生的原因在于：一是政府重视程度不够，政策支持力度有限；二是缺乏科学的管理体系，行政干预过多；三是市场机制不健全，文艺产业发展动力不足。

解析

本题考查考生对材料信息的归纳概括能力。作答时需紧扣“问题”和“原因”两个维度，结合材料中的具体案例进行分析，避免主观臆断。答案需层次分明，语言精炼。

2.题目

近年来，沈阳市某街道积极开展“文化惠民”活动，但效果并不理想。请根据给定材料，概括该街道“文化惠民”活动开展过程中存在的问题及改进方向。（要求：条理清晰，重点突出，不超过400字。）

答案

该街道“文化惠民”活动存在的主要问题有：一是活动形式单一，内容陈旧，缺乏针对性；二是宣传力度不足，居民知晓率低；三是资金使用效率不高，部分项目流于形式。改进方向应包括：一是创新活动形式，结合居民需求设计多元化内容；二是加强线上线下宣传，扩大覆盖面；三是建立资金监管机制，确保资源合理利用。

解析

本题考查考生对政策执行问题的分析能力。作答时需结合材料中的案例，从“问题”和“改进方向”两方面展开，避免泛泛而谈。答案需体现问题与对策的对应关系。

3.题目

沈阳市某文化机构近年来引进了一批外来文艺人才，但人才流失现象较为严重。请根据给定材料，概括人才流失的主要原因，并提出相应的对策建议。（要求：内容具体，措施可行，不超过350字。）

答案

人才流失的主要原因包括：一是薪酬待遇偏低，缺乏竞争力；二是职业发展空间有限，晋升机制不完善；三是工作环境不佳，缺乏人文关怀。对策建议：一是提高薪酬水平，建立绩效考核制度；二是完善职业发展规划，提供培训机会；三是优化工作环境，增强人才归属感。

解析

本题考查考生对人才管理问题的分析能力。作答时需结合材料中的具体案例，从“原因”和“对策”两方面展开，避免空泛。答案需体现针对性，措施应具有可操作性。

二、综合分析题（2题，每题20分，共40分）

4.题目

沈阳市某区近年来推动“互联网+文艺”发展，取得了一定成效，但也引发了一些争议。请根据给定材料，分析“互联网+文艺”模式的优势与挑战，并提出优化建议。（要求：分析深入，建议具体，不超过400字。）

答案

“互联网+文艺”模式的优势在于：一是扩大了文艺传播范围，降低了参与门槛；二是提升了文艺活动的互动性，增强了用户体验；三是促进了文艺产业的数字化转型，提高了经济效益。挑战包括：一是内容同质化严重，缺乏创新；二是数字鸿沟问题突出，部分群体难以享受便利；三是版权保护不力，盗版现象普遍。优化建议：一是加强内容创新，提升文化内涵；二是完善数字基础设施，覆盖弱势群体；三是强化版权保护，规范市场秩序。

解析

本题考查考生对新兴模式的分析能力。作答时需结合材料中的案例，从“优势”“挑战”和“建议”三个维度展开，避免主观臆断。答案需体现辩证思维，建议应具有针对性。

5.题目

沈阳市某区在文艺管理中强调“以人民为中心”的理念，但实际效果并不理想。请根据给定材料，分析该理念在基层文艺管理中的现实困境，并提出改进路径。（要求：分析透彻，路径可行，不超过450字。）

答案

“以人民为中心”理念在基层文艺管理中的现实困境包括：一是需求调研不足，文艺活动与群众实际脱节；二是资源分配不均，部分群体难以享受公共文化服务；三是评价机制不完善，缺乏群众参与渠道。改进路径应包括：一是加强需求调研，精准设计文艺活动；二是优化资源配置，扩大服务覆盖面；三是建立群众评价机制，增强互动性。

解析

本题考查考生对政策执行问题的分析能力。作答时需结合材料中的案例，从“困境”和“路径”两方面展开，避免泛泛而谈。答案需体现问题与对策的对应关系，路径应具有可操作性。

三、提出对策题（1题，25分）

6.题目

沈阳市某区在文艺管理中存在“重形式、轻实效”的问题，导致部分文艺活动流于表面，群众参与度低。请根据给定材料，提出改进措施，并说明理由。（要求：措施具体，理由充分，不超过500字。）

答案

改进措施包括：一是转变工作作风，注重活动实效；二是创新活动形式，增强互动性；三是加强宣传引导，提高群众参与度。理由：转变工作作风能够避免形式主义，创新活动形