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2025国考吕梁市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

吕梁市某区近期开展了劳动监察专项检查，发现部分企业存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等问题。请根据给定材料，概括该区企业劳动用工存在的主要问题及其原因。

答案：

主要问题：

（1）未签订劳动合同。部分企业未依法与员工签订书面劳动合同，导致员工权益无法得到法律保障。

（2）拖欠工资。部分企业因经营困难或恶意逃避，未按时足额支付员工工资，引发劳资纠纷。

（3）超时加班。部分企业违反工时规定，要求员工长时间加班，且未依法支付加班费。

（4）社会保险缺失。部分企业未为员工缴纳社会保险，增加员工养老、医疗等风险。

（5）劳动保护不足。部分企业未提供符合安全标准的劳动防护用品，存在安全隐患。

原因：

（1）企业法治意识淡薄。部分企业负责人对劳动法律法规缺乏了解，忽视合规用工。

（2）监管力度不足。劳动监察人员数量有限，难以覆盖所有企业，导致部分违法行为未被发现。

（3）员工维权意识不强。部分员工因担心失去工作，不敢举报企业违法行为。

（4）经济发展压力。部分企业因市场竞争激烈，为降低成本而忽视劳动保障。

2.题目：

吕梁市某县近期发布了《关于促进中小企业健康发展的意见》，其中涉及劳动用工政策的条款较多。请根据给定材料，概括该文件提出的主要劳动用工政策及其目标。

答案：

主要政策：

（1）降低用工成本。对符合条件的小微企业减免社保缴费比例，减轻企业负担。

（2）优化招聘流程。鼓励企业通过线上平台发布招聘信息，提高招聘效率。

（3）加强劳动培训。支持企业开展员工技能培训，提升员工素质和企业竞争力。

（4）完善争议解决机制。鼓励企业建立内部劳动争议调解委员会，快速化解矛盾。

（5）强化执法监督。加大对违法用工的处罚力度，维护员工合法权益。

目标：

（1）稳定就业岗位。通过减轻企业负担，避免因成本压力导致裁员。

（2）提升员工满意度。改善用工环境，增强员工归属感。

（3）促进企业发展。通过优化劳动用工政策，激发企业活力，推动经济高质量发展。

（4）构建和谐劳动关系。减少劳资纠纷，维护社会稳定。

3.题目：

吕梁市某镇开展了“劳动保障政策进企业”活动，收集了企业反映的用工难题。请根据给定材料，概括企业反映的主要用工难题及其类型。

答案：

主要用工难题：

（1）招聘难。部分企业因薪资待遇低、工作强度大，难以吸引高素质人才。

（2）留人难。部分企业因缺乏职业发展规划，员工流动性高，导致人才流失。

（3）管理难。部分企业因规章制度不完善，员工纪律涣散，影响工作效率。

（4）合规难。部分企业对劳动法律法规理解不足，难以满足合规要求。

（5）争议处理难。部分企业因缺乏专业法律支持，难以有效解决劳动争议。

类型：

（1）招聘管理类：招聘渠道单一、薪资竞争力不足等。

（2）员工管理类：职业发展缺乏规划、员工纪律问题等。

（3）合规管理类：对劳动法律法规理解不足、社保缴纳不规范等。

（4）争议处理类：缺乏专业法律支持、劳动争议调解机制不完善等。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

吕梁市某区近年来劳动监察案件数量逐年上升，引发社会关注。请结合给定材料，分析该现象背后的原因，并提出改进建议。

答案：

原因分析：

（1）经济发展带动用工需求增加。随着该区产业升级，企业数量增多，用工规模扩大，劳动纠纷随之增多。

（2）企业合规意识不足。部分企业为追求利润，忽视劳动保障，导致违法用工行为频发。

（3）劳动监察力量不足。基层劳动监察人员数量有限，难以覆盖所有企业，导致监管盲区。

（4）员工维权意识提升。随着法律普及，员工更敢于通过法律途径维护自身权益。

（5）政策变化影响。部分劳动政策的调整，如社保缴费比例提高，增加了企业用工成本。

改进建议：

（1）加强普法宣传。通过线上线下相结合的方式，向企业普及劳动法律法规，提高合规意识。

（2）优化劳动监察机制。增加基层监察人员数量，引入科技手段提高监管效率。

（3）完善争议解决机制。鼓励企业建立内部调解委员会，快速化解矛盾。

（4）提供法律援助。为中小企业提供免费法律咨询，帮助企业规范用工。

（5）加强部门协作。联合人社、公安等部门，形成监管合力，严厉打击恶意违法企业。

2.题目：

吕梁市某县在劳动监察中发现，部分企业通过“劳务派遣”形式规避劳动法。请结合给定材料，分析这种行为的影响，并提出对策。

答案：

影响分析：

（1）损害员工权益。部分派遣公司以“灵活用工”为名，降低工资待遇、不缴纳社保，侵害员工合法权益。

（2）扰乱市场秩序。部分企业通过虚假派遣，逃避劳动监管，形成恶性竞争。

（3）增加社会不稳定因素。派遣员工因法律地位模糊，易引发劳资纠纷，影响社会