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2025国考临汾市机关党委岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题10分）
1.题目（10分）：
某单位在推进基层党建工作中，收集整理了临汾市近年来关于机关党建的创新做法和存在问题。请根据以下材料，概括临汾市机关党建工作取得的主要成效，并指出当前存在的突出问题。（要求：内容全面、条理清晰、不超过300字）
材料：
A镇机关党委通过“三会一课”制度创新，推行“红色微课堂”模式，将党建内容融入日常工作，党员参与率提升30%。B局机关党委建立“党建+业务”融合机制，党员在疫情防控、乡村振兴中发挥先锋作用，获市级表彰。C区机关党委开展“党员先锋岗”活动，设立“党员责任区”，解决群众办事难题50余件。然而，部分机关党支部存在“重业务轻党建”现象，党员教育管理形式单一，党建活动与实际工作结合不紧密。此外，个别单位党建档案管理不规范，存在资料缺失、更新不及时等问题。
答案：
主要成效：
1.创新党建模式，如“红色微课堂”“党建+业务”融合，提升党员参与度；
2.发挥党员先锋作用，在疫情防控、乡村振兴中作出贡献；
3.设立“党员先锋岗”“责任区”，解决群众实际问题。
存在问题：
1.部分单位“重业务轻党建”；
2.党员教育管理形式单一，党建活动与实际工作结合不紧密；
3.党建档案管理不规范，资料缺失、更新不及时。
解析：
本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼机关党建的成效与问题。成效部分需突出创新做法和实际效果，问题部分需聚焦管理短板，条理清晰。
2.题目（10分）：
某市纪委在对机关党风廉政建设进行督查时，发现部分单位存在廉政教育针对性不强、监督机制不完善等问题。请根据以下材料，概括临汾市机关党风廉政建设存在的主要问题，并提出改进方向。（要求：问题概括准确、改进方向具体，不超过400字）
材料：
D局机关党委每年开展廉政教育，但内容多照搬模板，与单位实际结合少，员工参与积极性不高。E区机关纪委对党员干部日常监督力度不足，存在“以文件落实文件”现象，对违规行为查处不及时。F局虽建立廉政风险点排查机制，但流于形式，未真正覆盖关键岗位。此外，部分单位廉政文化建设薄弱，缺乏警示教育阵地，员工对廉政规范认识模糊。
答案：
主要问题：
1.廉政教育形式单一，针对性不强，员工参与度低；
2.监督机制不完善，日常监督缺位，违规行为查处不力；
3.风险点排查流于形式，未覆盖关键岗位；
4.廉政文化建设薄弱，警示教育缺失。
改进方向：
1.结合实际创新教育形式，如案例警示、情景模拟；
2.强化日常监督，建立廉政风险动态排查机制；
3.加强廉政文化建设，打造警示教育阵地；
4.提高员工对廉政规范的认识，增强自律意识。
解析：
本题要求概括问题并提出改进方向，需结合党风廉政建设的重点领域，如教育、监督、风险防控等，改进方向需具有可操作性。
3.题目（10分）：
临汾市近年来推动机关党建与乡村振兴深度融合，部分单位取得显著成效。请根据以下材料，概括这些单位的主要做法，并分析其对提升基层治理能力的意义。（要求：做法概括具体、意义分析深刻，不超过400字）
材料：
G乡机关党委组织党员干部深入村组，开展“科技助农”活动，帮助农户推广农业技术，种植收入同比增长20%。H局机关党委建立“党员+农户”帮扶机制，解决饮水、道路等民生问题，村民满意度提升40%。I镇机关党委搭建“党建+电商”平台，促进农产品销售，带动30余户贫困户增收。这些做法有效提升了基层党组织的组织力，增强了党员干部服务群众的意识，为乡村振兴提供了坚强保障。
答案：
主要做法：
1.组织党员干部深入一线，开展科技助农、民生帮扶；
2.建立“党员+农户”帮扶机制，解决实际问题；
3.搭建“党建+电商”平台，促进农产品销售。
意义：
1.提升基层党组织组织力，增强凝聚力；
2.强化党员干部服务意识，密切干群关系；
3.为乡村振兴提供人才和技术支撑，促进产业发展。
解析：
本题结合乡村振兴背景，考查机关党建的创新实践，需从具体做法中提炼共性经验，并分析其对基层治理的深层意义。
二、综合分析类（共2题，每题15分）
1.题目（15分）：
当前，部分机关党支部存在党员参与组织生活不积极、作用发挥不明显的问题。请结合以下材料，分析这一问题的原因，并提出解决思路。（要求：原因分析透彻、解决思路可行，不超过500字）
材料：
J局机关党支部每月召开“三会一课”，但参会人数不足，部分党员以工作忙为由请假。K区机关党委开展主题党日活动，但内容陈旧，形式单一，党员参与热情不高。L局党员主动承担急难险重任务较少，存在“坐等分配”现象。分析认为，这与党员教育管理方式、激励机制不足、作用发挥平台缺乏等因素有关。
答案：
原因分析：
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