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2025年南方电网招聘考试（法律类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某员工因工受伤，用人单位依法应承担（）责任。

A.民事

B.行政

C.刑事

D.劳动

A.①A②B③C④D

B.①B②A③D④C

C.①D②C③A④B

D.①C②D③B④A

【参考答案】A

【解析根据《工伤保险条例》，用人单位需承担民事赔偿责任，同时履行行政责任。刑事与劳动责任不直接关联。

2、电力设施保护区的范围包括（）。

A.发电厂边界外5公里

B.变电所边界外3公里

C.高压输电线路通道中心线两侧各3米

D.受电装置边界外0.7米

A.①A②B③C④D

B.①B②A③D④C

C.①C②D③A④B

D.①D②C③B④A

【参考答案】C

【解析】《电力法》第五十四条明确高压输电线路通道中心线两侧各3米为保护区，其他选项范围不符规定。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

A.①A②B③C④D

B①B②C③D④A

C.①C②D③A④B

D.①D②A③B④C

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定时效为6个月，自争议发生之日起算。

4、下列属于行政强制措施的是（）。

A.行政拘留

B.行政强制许可

C.行政确认

D.行政命令

A.①A②B③C④D

B.①B②A③D④C

C.①C②D③A④B

D.①D②C③B④A

【参考答案】B

【解析】《行政强制法》第五十条明确行政强制措施包括限制人身自由、查封扣押等，选项B为强制许可。

5、电力监管机构不包括（）。

A.国家能源局

B.国家电网公司

C.电力监管委员会

D.地方电网管理部门

A.①A②B③C④D

B.①B②C③D④A

C.①C②A③D④B

D.①D②B③A④C

【参考答案】B

【解析】《电力监管条例》第二条明确电力监管委员会为专门机构，国家电网公司为市场主体，不属于监管机构。

6、建设工程招标中，必须采用公开招标的是（）。

A.建工程

B.电力设备采购

C.技术服务合同

D.1000万元以下项目

A.①A②B③C④D

B.①B②C③D④A

C.①C②D③A④B

D.①D②A③B④C

【参考答案】B

【解析】《招标投标法》第十条明确电力设备采购必须公开招标，其他选项为可公开或邀请招标情形。

7、人身损害的诉讼时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.①A②B③C④D

B.①B②C③D④A

C.①C②D③A④B

D.①D②A③B④C

【参考答案】B

【解析】《民法典》第一百八十八条规定，人身损害诉讼时效为2年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。

8、行政处罚的种类不包括（）。

A.警告

B.罚款

C.拘留

D.行政强制

A.①A②B③C④D

B.①B②C③D④A

C.①C②D③A④B

D.①D②A③B④C

【参考答案】D

【解析】《行政处罚法》第九条明确种类包括警告、罚款、没收违法所得等，强制属于执行手段而非处罚种类。

9、根据《劳动合同法》第37条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下哪项表述正确？

A.提15天口头通知即可

B.需经用人单位同意后解除

C.书面通知需用人单位盖章确认

D.提前30天书面通知即可

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》明确劳动者单方解除权需满足提前30天书面通知且无需单位同意。选项A时间不足且形式错误；B和C增加了不必要条件，正确答案为D。

10、《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效为：

A.从伤害发生之日起3年

B.从医疗终结之日起1年

C.从劳动能力鉴定之日起2年

D.从签订劳动合同时起2年

【参考答案】A

【解析】根据《条例》第17条，申请时效自事故伤害发生之日起3年内有效。选项B、C、D均与时效起算点或期限不符，正确答案为A。

11、用人单位与离职员工签订竞业限制协议时，需满足以下哪项条件？

A.仅限高管人员

B.范围不超过离职后2年

C.薪酬不低于离职前工资的50%

D.无需员工个人同意

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法第24条要求竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%。选项C薪酬标准正确，其他选项限制条件或范围有误。