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《2025民营企业临时聘用合同》

本合同由以下双方于2025年月日在省（市）市签订：

甲方（聘用单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲乙双方就乙方在甲方处临时聘用的事宜达成一致，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经双方平等协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同期限为临时聘用合同，自年月日起至年月日止，共计天。若双方协商一致，可延长合同期限，但需另行签订书面协议。

本合同不涉及试用期，双方的权利义务自合同签订之日起生效。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任以下工作内容：。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.4乙方的工作内容和职责若需调整，双方应协商一致并签订补充协议。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并提前通知乙方。

3.2乙方因工作需要加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的劳动报酬为每月人民币元（大写：圆整）。

4.2甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月劳动报酬。

4.3乙方在合同期内享有绩效奖金和其他福利待遇，具体标准按照甲方的规章制度执行。

4.4甲方不得无故拖欠乙方的劳动报酬。

第五条社会保险与劳动保护

5.1根据相关法律法规，甲方为乙方缴纳（需填写具体险种，如：工伤保险、失业保险等）。

5.2乙方享有依法规定的劳动保护权利，甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和防护措施。

5.3乙方在工作期间发生工伤事故的，甲方应依法承担相应的责任，并协助乙方办理相关手续。

5.4乙方应遵守劳动安全卫生规则，正确使用劳动保护用品，避免因自身违规操作导致的安全事故。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及职业道德规范，服从甲方的工作安排。

6.2乙方不得利用工作之便进行任何形式的舞弊行为或损害甲方利益的行为。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除合同。

6.4甲方应保障乙方的合法权益，不得无故克扣乙方工资或无理刁难乙方。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1合同期内，若双方协商一致，可解除本合同。

7.2乙方在合同期内因个人原因提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。

7.3甲方因工作需要或乙方严重违反甲方规章制度的，可以提前日以书面形式通知乙方解除合同。

7.4合同到期后自动终止，若双方均无异议，可另行签订书面协议延长合同期限。

7.5合同终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续，并结清乙方的劳动报酬及其他应付款项。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的义务，导致合同不能履行或给对方造成损失的，应依法承担相应的违约责任。

8.2乙方违反本合同第八条约定的保密义务或竞业限制的，应向甲方支付违约金，具体金额为人民币元（大写：圆整）。

8.3甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3甲乙双