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工伤赔偿标准
一、工伤概述
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤赔偿标准
（一）工伤医疗待遇
治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）伤残津贴与一次性伤残补助金
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，按照伤残等级，分别支付。
一级伤残：本人工资×27个月
二级伤残：本人工资×25个月（本人月工资×85%）
三级伤残：本人工资×23个月（本人月工资×80%）
四级伤残：本人工资×21个月（本人月工资×75%）
五级伤残：本人工资×18个月（本人月工资×70%）
六级伤残：本人工资×16个月（本人月工资×60%）
七级伤残：本人工资×13个月（本人月工资×60%）
八级伤残：本人工资×11个月（本人月工资×50%）
九级伤残：本人工资×9个月（本人月工资×40%）
十级伤残：本人工资×7个月（本人月工资×30%）
（三）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，提前解除书面劳动合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
五级伤残：本人工资×18个月
六级伤残：本人工资×16个月
七级伤残：本人工资×13个月
八级伤残：本人工资×11个月
九级伤残：本人工资×9个月
十级伤残：本人工资×7个月
一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，提前解除书面劳动合同或者劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五级伤残：本人工资×40个月
六级伤残：本人工资×35个月
七级伤残：本人工资×25个月
八级伤残：本人工资×15个月
九级伤残：本人工资×8个月
十级伤残：本人工资×4个月
四、特殊情况下的工伤赔偿
（一）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（二）住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（三）供养亲属抚恤金
职工因工死
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