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员工流失后续薪资支付

员工流失后续薪资支付是指当员工离职后，仍有未支付的工资和福利待遇需要发放给他们。这些待支付的薪资包括但不限于未结算的工资、年终奖金、加班费、病假工资等。

在员工流失后续薪资支付过程中，企业应该遵循以下步骤：

1.确认员工的离职日期和相关薪资信息：在员工离职之前，人力资源部门应与员工进行沟通，确认离职日期，并核对员工的薪资清单。薪资清单应包括所有待支付的工资和福利待遇。

2.结算未支付的工资：在员工离职后，企业应立即结算员工所有未支付的工资。这包括但不限于未结算的基本工资、加班工资、奖金和福利。企业应计算员工离职前的工作时间，并根据员工的合同和法律法规，支付相应的薪资。

3.发放年终奖金：如果员工有未支付的年终奖金，企业应按照员工的合同和相关协议，支付相应的奖金。公司可以根据员工的绩效评估结果等因素，确定年终奖金的金额。

4.病假工资支付：如果员工在离职前有因疾病请假而未支付的工资，企业应按照相关法律法规进行支付。通常，根据劳动法，员工因病请假期间可以享受病假工资，该工资应该在员工离职后结算并支付。

5.处理离职员工的加班费：如果员工在离职前有因加班而未支付的工资，企业应按照相关合同和法律法规支付加班费。加班费应计算员工离职前的加班时间，并按照法律规定的比例支付。

6.确认福利待遇支付：除了工资外，离职员工还有可能有其他待支付的福利待遇，如年假折算、补偿金、股票期权等。企业应根据员工的合同和相关协议支付相应的福利待遇。

企业在处理员工离职后续薪资支付时需要注意以下几点：

1.按时支付：企业应在员工离职后合理的时间内支付所有未支付的薪资和福利待遇。延迟支付可能引起离职员工的不满，对企业形象产生负面影响。

2.及时沟通：企业在员工离职后应与员工保持良好的沟通，及时告知员工有关离职后薪资支付的详细情况，解答员工的疑问。

3.遵守法律法规：企业在员工离职后薪资支付过程中应遵守当地的劳动法律法规和政策，确保合法合规。

总之，员工流失后续薪资支付是企业对离职员工应尽的义务。企业应按照员工的合同和法律法规，及时、准确地支付员工所有未支付的工资和福利待遇，以维护企业的声誉和员工的权益。