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2025年湖南总工会社会化工会工作者招聘考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《工会法》第三十九条，工会经费的开支范围包括（）

A.职工福利奖金

B.职工文体活动支出

C.法律法规规定的维权支出

D.以上全部

【参考答案】D

【解析】《工会法》第三十九条明确工会经费可用于职工福利、文体活动、维权支出等，选项D涵盖所有正确内容。选项仅为具体用途之一，不能单独选。

2、工会会员入会需提交（）

A.口头申请

B.书面申请

C.会员证

D.工会干部推荐信

【参考答案】B

【解析】《工会章程》规定会员需以书面形式向工会组织提出申请，经审批后成为会员，其他选项不符合程序要求。

3、工会主席由（）选举产生

A.会员大会

B.工会委员会

C.上级工会指定

D.会员代表大会

【参考答案】A

【解析】《工会章程》第十条规定，工会主席由会员大会选举产生，其他选项如委员会或指定均不符合规定。

4、工会干部年度培训时间不得少于（）小时

A.16

B.24

C.32

D.40

【参考答案】B

【解析】根据《基层工会主席培训管理办法》，工会干部每年参加集中培训不少于24小时，选项B正确。

5、工会经费下列哪种行为属于违规使用（）

A.购买办公设备

B.支付法律援助费用

C.挪用为职工购买商业保险

D.支付职工技能培训费用

【参考答案】C

【解析】《工会经费收支管理办法》禁止挪用经费进行商业保险等营利性支出，选项C违反规定。

6、工会干部兼职不得超过（）

A.本单位职工总数的5%

B.本单位职工总数的10%

C.本单位职工总数的15%

D无限制

【参考答案】A

【解析】《关于规范工会干部兼职的通知》规定，工会干部兼职不得超过职工总数的5%，选项A正确。

7、工会经费年度审计的截止时间是（）

A.次年3月31日

B.次年6月30日

C.次年9月30日

D.次年12月31日

【参考答案】D

【解析】《基层工会经费收支管理办法》要求每年12月31日前完成审计，选项D符合规定。

8、工会活动场所租赁费用支出需经（）批准

A.工会主席

B.工会经费审查委员会

C.上级工会

D.会员大会

【参考答案】B

【解析】《工会经费审查委员会工作条例》规定，超过一定金额的租赁费用需经经费审查委员会审批，选项B正确。

9、工会干部考核周期为（）

A.每半年一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.无固定周期

【参考答案】B

【解析】《工会干部考核评价办法》明确工会干部每年进行一次考核，选项B正确。

10、根据《工会法》，工会经费主要用于（）

A.支付工会干部报酬和补贴

B.开展劳动法律宣传和职工技能培训

C.购置办公设备

D.举办文体活动

【参考答案】B

【解析】《工会法》第六条明确工会经费用于维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展劳动法律宣传和职工技能培训等。选项A属于工会干部待遇范畴，需按国家规定执行；选项C和D属于经费合理支出范围，但非主要用途。选项B直接对应法律规定，正确。其他选项虽可能涉及经费使用，但不符合主要用于的限定。

11、社会化工会工作者在处理劳动争议时，应遵循（）原则

A.快速解决、兼顾效率

B.疏通职工情绪、保障权益

C.行政干预、强制执行

D.调解优先、司法衔接

【参考答案】D

【解析】《湖南省集体合同条例》第二十条要求工会工作者遵循调解优先、司法衔接原则，通过协商、调解等非诉方式化解争议。选项A易导致程序瑕疵，选项C违反法治要求，选项B虽为工作目标但非原则表述。选项D完整涵盖机制与司法程序衔接的法律要求。

12、工会经费审计的重点不包括（）

A.经费预算执行情况

B收入来源合法性

C.职工福利发放标准

D.党费专项使用记录

【参考答案】D

【解析】《基层工会经费收支管理办法》规定审计重点为预算执行、收入来源、支出合规性等。党费管理属于党组织专项事务，与工会经费审计无直接关联。选项C中职工福利需符合《工会法》第二十四条规定的标准，属于审计范围。

13、工会代表职工与用人单位签订集体合同时，必须包含（）条款

A.职工福利标准

B.劳动争议解决机制

C.工会经费来源

D.员工绩效考核体系

【参考答案】B

【解析】《湖南省集体合同条例》第十五条要求集体合同必须明确劳动争议解决机制，包括、调解、仲裁等程序。选项A需在集体合同中体现但非必备条款；选项C属于经费管理范畴，需另签专项协议