2025标准用人单位劳动合同模板.docxVIP

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2025标准用人单位劳动合同模板

用人单位劳动合同

用人单位（甲方）：

劳动者（乙方）：

签订日期：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为类型劳动合同，期限为。合同具体类型及期限如下：

固定期限：自年月日起至年月日止。

无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。

以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

第二条工作内容与地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，双方协商一致的，签署变更协议。

乙方的工作地点为。甲方根据工作需要，可以临时性调整乙方的工作地点，但应符合法律法规的规定。

第三条工作时间

乙方实行工时制度：

（1）标准工时制：每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（2）综合计算工时制：以为周期综合计算工作时间。

（3）不定时工时制：适用于岗位工作。

甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，按国家规定支付加班工资。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为元，其中试用期工资为元。

工资支付方式为：（银行转账、现金支付等）。

工资支付时间为每月日。

甲方应依法为乙方支付加班费、绩效奖金及其他福利待遇。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。

社会保险费用由甲方按月缴纳，乙方个人应承担的部分由甲方代扣代缴。

甲方为乙方提供（福利待遇，如住房公积金、节日补贴、带薪年假等）。

第六条劳动条件与劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程。

甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理。

乙方不得从事任何损害甲方利益或其他违反职业道德的行为。

乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。

在下列情况下，甲乙双方可以解除劳动合同：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）乙方严重违反甲方的规章制度；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（5）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；

（7）乙方被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）乙方符合服务期满后可以解除合同的约定；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。

合同终止的情形包括：

（1）合同期限届满；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告失