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2025年薪酬预付合同模板
甲方：________________________
乙方：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方预支2025年度薪酬事宜，达成如下协议：
**第一条合同双方信息**
甲方（用人单位）：名称________________________，地址________________________，法定代表人________________________。
乙方（劳动者）：姓名________________________，身份证号码________________________，住址________________________。
**第二条合同目的**
甲方根据乙方的工作需要及实际情况，同意在2025年度向乙方预付部分薪酬，乙方同意按照本合同约定履行相关义务。
**第三条预付薪酬金额及支付方式**
1.甲方同意在2025年度向乙方预付薪酬总额为_______元人民币。
2.支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：
开户行：________________________
账户名称：________________________
账号：________________________
**第四条预付薪酬的发放时间及条件**
1.预付薪酬将在2025年____月____日之前支付至乙方指定账户。
2.乙方需满足以下条件，甲方方可履行预付薪酬义务：
（1）乙方在2025年度无违反甲方规章制度的行为；
（2）乙方已完成年度绩效考核，考核结果符合甲方要求；
（3）乙方未拖欠甲方任何款项。
**第五条双方的权利义务**
1.甲方权利义务：
（1）按照合同约定按时足额支付预付薪酬；
（2）有权监督乙方工作表现，并根据乙方工作情况调整预付薪酬金额。
2.乙方权利义务：
（1）按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量；
（2）预付薪酬支付后，乙方需在2025年度剩余时间内保持正常工作状态，不得擅自离职。
**第六条履行期限**
本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度预付薪酬支付完毕且乙方完成该年度全部工作后终止。
**第七条违约责任**
1.若甲方未按时支付预付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%每月。
2.若乙方在预付薪酬支付后擅自离职，需退还甲方已支付的预付薪酬，并承担相应的违约责任。
**第八条争议解决**
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
**第九条其他约定**
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
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