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2025国考北京市人力资源岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题，15分）
题目要求：
某市人力资源和社会保障局近期在北京市朝阳区开展了一场“优化人力资源服务，助力区域高质量发展”主题调研活动。调研组收集了企业、劳动者及政府部门等多方意见，形成了一批访谈记录和文件材料。请根据“给定材料1-3”，梳理调研中反映的主要问题，并用不超过400字的篇幅进行归纳概括。
给定材料1：
某科技企业HR负责人反映，朝阳区人才引进政策虽有一定吸引力，但审批流程冗长，部分高新技术企业仍面临“用工难”问题。特别是高端研发人才，因落户政策限制，流失率较高。此外，企业反映社保缴纳基数上下限调整滞后，导致用工成本压力增大。
某制造业企业主则指出，现有职业技能培训体系与企业实际需求脱节，部分员工因技能不足难以适应智能化转型。政府补贴的培训项目覆盖面窄，中小企业参与度低。
给定材料2：
朝阳区部分灵活就业人员表示，当前社保缴费政策对平台经济从业者支持不足，参保渠道不畅通。一位网约车司机称，“平台以劳务外包名义规避社保责任，个人权益保障困难。”同时，劳动者对职业伤害保障的需求日益增长，但现有工伤保险覆盖范围有限。
给定材料3：
市人社局工作人员介绍，朝阳区人力资源服务机构数量虽多，但专业化、规模化程度不高，部分机构服务同质化严重。政府推动的“一站式”服务大厅虽已建立，但企业反映线上线下衔接不畅，信息更新不及时。此外，劳动者对劳动争议调解的效率和服务质量意见较大，部分案件处理周期过长。
第二题（综合分析题，20分）
题目要求：
“给定材料4”中，某专家提出“人力资源服务创新应兼顾效率与公平”的观点。请结合材料内容，分析这一观点的合理性，并阐述北京市在优化人力资源服务中如何平衡效率与公平的关系。要求观点明确、论据充分，不超过500字。
给定材料4：
某人力资源专家在论坛上指出：“当前人力资源服务市场存在两极分化现象——高端服务‘一价难求’，普惠服务‘无人问津’。要推动区域人力资源高质量发展，必须兼顾效率与公平。效率是市场活力的保障，但公平才是社会稳定的基石。政府应通过政策引导，既鼓励机构创新服务模式，也强化对弱势群体的权益保护。”
材料还提到，朝阳区某人力资源服务机构通过大数据技术优化招聘流程，将平均招聘周期缩短30%，但该机构主要服务大型企业，对中小企业和灵活就业人员的覆盖不足。
第三题（提出对策题，25分）
题目要求：
假如你是朝阳区人力资源和社会保障局的工作人员，请根据“给定材料5”，针对材料反映的问题，提出改进朝阳区人力资源服务的具体建议。要求措施具体、有针对性，不超过600字。
给定材料5：
1.政策协同不足：人才引进政策与企业用人需求匹配度不高，跨部门数据共享不畅。
2.培训体系滞后：职业培训内容与企业需求脱节，中小企业参与积极性低。
3.灵活就业保障缺失：平台经济从业者社保参保率低，劳动权益保护力度不足。
4.服务渠道分散：人力资源服务机构同质化严重，政府服务大厅线上线下衔接不畅。
5.争议调解效率低：劳动争议处理周期长，劳动者满意度不高。
第四题（应用文写作题，30分）
题目要求：
假设你所在的朝阳区人社局准备举办一场“朝阳区人力资源服务创新大赛”，请你撰写一份活动方案，内容包括活动目的、主题、时间地点、参赛对象、主要流程及保障措施。要求格式规范，语言得体，不超过800字。
第五题（文章论述题，30分）
题目要求：
请围绕“科技赋能人力资源服务”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章。
参考答案及解析
第一题（归纳概括题，15分）
答案：
调研中反映的主要问题包括：
1.人才引进政策瓶颈：审批流程冗长，高端人才落户难，导致人才流失；社保基数调整滞后，企业用工成本高。
2.职业技能培训不足：培训内容与企业需求脱节，中小企业参与度低，难以适应智能化转型。
3.灵活就业保障缺失：平台经济从业者社保参保率低，权益保护不足，职业伤害保障覆盖有限。
4.人力资源服务机构同质化：专业化、规模化机构缺乏，服务同质化严重。
5.政府服务效率与公平问题：线上线下服务衔接不畅，信息更新不及时；劳动争议调解效率低，劳动者满意度不高。
解析：
本题答案紧扣材料核心问题，分条列项，避免冗余表述。问题归纳全面，涵盖政策、培训、灵活就业、服务机构及政府管理等多个维度，符合归纳概括题的考察要求。
第二题（综合分析题，20分）
答案：
专家观点合理。效率与公平是人力资源服务发展的双重目标，二者相辅相成。
-效率是基础：通过技术优化、市场机制提升服务效率，可降低企业用工成本，激发市场活力。但过度追求效率可能忽视弱势群体需求，引发社会矛盾。
-公平是保障：政府需完善普惠性政策，如灵活就业者社保补贴
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