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文献研究总结写

在过去的几十年里，随着信息技术的飞速发展和全球化进程的不断加速，组织变革与员工适应能力之间的关系成为了管理学领域研究的热点。众多学者从不同角度探讨了组织变革对员工适应能力的影响，以及员工适应能力如何反过来影响组织变革的成效。本文旨在通过对相关文献的梳理和分析，总结现有研究成果，揭示组织变革与员工适应能力之间的复杂关系，并为未来的研究提供一定的启示。

组织变革是指组织为了适应内外部环境的变化，对组织结构、流程、技术、文化等方面进行的系统性调整。组织变革的目的是提高组织的效率、竞争力和创新能力，以应对市场的挑战和机遇。然而，组织变革往往伴随着不确定性和风险，对员工的工作方式、角