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岗位胜任力模型构建试题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.岗位胜任力模型构建的第一步通常是：

A.收集岗位信息

B.定义绩效标准

C.确定评估方法

D.编写岗位说明书

2.以下哪项不属于冰山模型中水面下的胜任力特征？

A.知识

B.技能

C.自我概念

D.动机

3.在构建胜任力模型时，哪种方法侧重于从优秀员工的行为中提炼关键胜任特征

？

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.专家小组讨论法

4.胜任力模型的构建过程中，哪个阶段主要关注将收集到的数据进行整理和分析

？

A.准备阶段

B.数据收集阶段

C.数据处理阶段

D.模型应用阶段

5.胜任力词典通常用于：

A.描述岗位职责

B.定义胜任力特征及其行为表现

C.制定招聘计划

D.评估员工绩效

6.以下哪项不是构建胜任力模型时常用的数据来源？

A.任职资格要求

B.组织文化

C.员工个人兴趣

D.高绩效员工的行为表现

7.在构建胜任力模型时，对关键岗位人员进行深度访谈的主要目的是：

A.了解他们的个人背景

B.收集他们的成功经验和失败教训

C.评估他们的专业技能

D.确定他们的职业发展路径

8.胜任力模型中的“成就动机”通常指的是：

A.追求成功的欲望和动力

B.对工作的满意度

C.完成任务的效率

D.与同事的关系

9.以下哪项不属于构建胜任力模型时可能面临的挑战？

A.数据收集困难

B.胜任力特征难以量化

C.员工参与度低

D.组织结构过于简单

10.在胜任力模型的应用中，哪种方法常用于员工选拔和招聘？

A.行为面试

B.360度反馈

C.关键绩效指标考核

D.目标管理法

多项选择题（每题4分，共40分）

1.岗位胜任力模型构建的主要步骤包括：

A.确定绩效标准

B.选择样本组

C.收集数据

D.建立模型

E.验证模型

2.胜任力模型的构建过程中，数据收集的方法可能包括：

A.行为事件访谈

B.问卷调查

C.观察法

D.工作日志分析

E.关键绩效指标分析

3.冰山模型中的胜任力特征可以分为两大类，分别是：

A.水面上的胜任力

B.水面下的胜任力

C.硬技能

D.软技能

E.核心胜任力

4.构建胜任力模型时，以下哪些因素可能影响模型的准确性和有效性？

A.样本选择

B.数据收集方法

C.数据分析技术

D.组织文化

E.员工个人特质

5.胜任力词典在人力资源管理中的应用包括：

A.招聘选拔

B.培训与发展

C.绩效评估

D.薪酬设计

E.职业规划

6.在构建胜任力模型时，以下哪些方法可以用于确定关键胜任特征？

A.文献回顾

B.专家小组讨论

C.行为事件访谈

D.工作日志分析

E.问卷调查

7.胜任力模型在员工培训与发展中的应用主要体现在：

A.确定培训需求

B.设计培训课程

C.评估培训效果

D.制定职业发展路径

E.提升员工满意度

8.构建胜任力模型时，选择样本组的原则包括：

A.代表性

B.多样性

C.高绩效

D.数量充足

E.易于接触

9.胜任力模型在绩效管理中的应用可能包括：

A.设定绩效目标

B.设计绩效考核指标

C.提供绩效反馈

D.制定改进计划

E.激励员工提升绩效

10.以下哪些因素可能影响胜任力模型在组织中的实施效果？

A.高层领导的支持

B.员工的接受程度

C.组织的文化氛围

D.模型的更新与维护

E.外部环境的变化

判断题（每题2分，共20分）

1.胜任力模型构建过程中，数据收集阶段只包括行为事件访谈一种方法。（）

2.冰山模型中的水面下胜任力特征通常比水面上的胜任力特征更容易改变。（）

3.构建胜任力模型时，样本组的选择应确保高绩效员工与一般绩效员工的比例相

当。（）

4.胜任力词典是对胜任力特征及其行为表现的详细描述，是构建胜任力模型的重

要工具。（）

5.胜任力模型一旦建立，就不需要再进行更新和维护。（）

6.在胜任力模型的应用中，行为面试是评估应聘者是否具备关键胜任特征的有效

方法。（）

7.构建胜任力模型时，组织文化和价值观对胜任力特征的选择没有影响。（）

8.胜任力模型在招聘选拔中的应用主要体现在确定招聘标准和设计面试问题。（

）

9.胜任力模型只能用于员工个人层面的评估和发展，不适用于组织层面的战略规

划。（）

10.构建胜任力模型时，需要充分考虑组织的战略目标和未来发展方向。（）

填空题（每题2分，共20分）

1.岗位胜任力模型构建的基础是明确岗位的______和______。

2.在构建胜任力模型时，______是收集数据的