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高级经济实务人力资源考试题库及答案
一、单项选择题
1.下列不属于人力资源需求预测定量方法的是（）
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.经验判断法
答案：D
解析：经验判断法属于人力资源需求预测的定性方法，而时间序列分析法、比率分析法和回归分析法属于定量方法。
2.关于绩效管理工具中平衡计分卡的说法，错误的是（）
A.平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度进行战略审视
B.平衡计分卡关注的是短期目标
C.平衡计分卡能有效改善企业的战略管理
D.平衡计分卡可以提高企业整体管理效率
答案：B
解析：平衡计分卡不仅关注短期目标，还关注长期目标
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