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海外旅游行业员工外派服务合同

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方在海外旅游行业拥有业务拓展需求，乙方具备相关服务能力，双方经友好协商，就乙方外派员工为甲方提供海外旅游服务事宜，达成如下协议

第一条合同双方信息

甲方名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

乙方名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

第二条合同目的

1.甲方通过外派乙方员工，满足海外旅游市场的服务需求。

2.乙方根据甲方要求，派遣具备资质的员工提供旅游服务，确保服务质量符合行业标准。

3.双方共同维护海外旅游市场的良好秩序，提升客户满意度。

第三条外派员工信息

1.乙方同意外派____名员工为甲方提供服务，员工名单及资质文件作为本合同附件。

2.员工外派期间，应遵守甲方的管理制度及当地法律法规，服从甲方工作安排。

3.甲方负责为外派员工提供必要的工作培训及指导，确保其具备服务能力。

第四条权利义务

1.甲方的权利义务：

-享有外派员工提供的服务，并有权对服务质量进行监督和评估。

-负责外派员工的日常管理，包括考勤、绩效考核等。

-支付外派员工的服务报酬，并承担其社会保险及税费。

2.乙方的权利义务：

-保障外派员工具备合法从业资格及专业技能。

-对外派员工进行岗前培训，确保其了解甲方业务及服务标准。

-承担外派员工因个人行为产生的法律责任及经济责任。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，双方可协商续签或终止合同。

第六条服务报酬

1.甲方按月支付外派员工报酬，金额为____元/人/月，支付方式为____。

2.乙方有权根据市场行情及员工绩效调整报酬标准，需提前____日通知甲方。

第七条违约责任

1.若甲方未按时支付报酬，应按日支付滞纳金，滞纳金利率为____%。

2.若乙方外派员工违反服务规范，造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过____元。

3.任何一方单方面解除合同，需提前____日书面通知对方，并支付违约金____元。

第八条争议解决

1.本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向____人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于外派员工名单、资质证明、服务规范等，作为本合同不可分割的一部分。

第十条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________