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结构化面试提要
1．面试气氛营造
Nｏ、
题目
面试要点参考
１
欢迎您参加我们得这次面试！
开场语
２
今天天气很热(冷）……
观测应试者与陌生人交往得意识与能力
３
过来顺利吗?到这里来上班工作地点能接受吗?
观测应聘者得第一反映
2。基本情况了解
No、
题目
面试要点参考
1
请您自我简介一下
了解应试者得基本信息,同时观测其体现能力、概括能力，语言就是否流畅、有条理、层次分明
2
请谈一下您自已性格方面得优缺陷,这些会对您所应聘得工作有影响吗？
应试者对自已能否有一个比较全方面、深刻、理性得结识,自信、自卑与自傲倾向如何，就是否善于自我总结
３
在您朋友眼里,您就是一个什么样得人？
人际交往能力得侧面考查
4
有什么业余爱好?
业余爱好可以反映应聘者得性格倾向、观念、心态等
3。求职动机、态度
Nｏ、
题目
面试要点参考
１
为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司您有什么了解吗？
求职者得了解限度反映了其对该职位得重视限度，求职得态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职得培养潜质不高,但对公司得不了解不应成为重点
2
您在选择工作时最瞧重得就是什么?
了解求职时得考虑因素:薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
３
您更喜欢什么样得公司?
判断对方在我司得适应可能与稳定性
4
请谈谈您现在得工作情况。包含待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对现在情况得满意限度,在综合其它因素判断其在我司得稳定性
５
您喜欢什么样得领导与同事？
喜欢什么样得人,自已也将最终成为那种人
6
您认为在一个理想得工作单位里,个人事业得成败就是由什么决定得?
价值观得一个,不一样得职位需要不一样价值观得人,但基本观念不能与公司文化相差太远
7
您为什么喜欢这种工作？
了解对方得职业倾向,以判断对方就是否适合应聘得职位
4.职业规划
No、
题目
面试要点参考
１
能谈谈您得职业规划吗？
个人职业目标、职业规划
2
接下来得两到三年，您喜欢在职业方面达成一个什么样得目标?
公司就是否可以給应聘者提供相应得职位及发展空间
3
假如有选择得机会，您最有爱好做得工作就是什么?为什么？
职业倾向、工作稳定性得考查，求职者就是否把这份工作仅仅当做一个过渡
5。离职分析
Nｏ、
题目
面试要点参考
１
离开上一家公司得因素就是什么?有无对这个问题与您得上级沟经过?
求职者离开得因素就是她在谋求下一家公司时要重点考虑得因素
2
离职前得一个月您都做了些什么?
对本职工作、对公司就是否负责，就是否予以了公司安排接替人选得时间及就是否配合等
３
离职后得这一段时间都在做什么？
就是否为将来得新工作做了必要得准备
6．岗位了解
Nｏ、
题目
面试要点参考
1
以您得经验判断,您所应聘得职位工作范围重要有哪些？
相应聘职位得了解限度，没有相关职位得工作经验就很难回答
２
对这份工作,您有哪些可预见得困难？
心理预期
3
假如我们录用您，您准备怎么开展工作？
工作得计划性、适应能力
4
对于这份工作,您得优势、劣势在哪里?
自我认知
7。工作关系
Ｎo、
题目
面试要点参考
１
您此前得同事(上级、下属)对您得评价怎么样?
就是否客观、中肯，就是否夸大
2
您对此前得上级怎么评价?
3
您希望与什么样得上级共事?
同时考虑她与所聘部门得团队融合性
8。工作经验
No、
题目
面试要点参考
１
您现在或最近所做得工作,其职责就是什么?它有些什么具体得事务？
应试者就是否曾关注自已得工作，就是否了解自已工作得重点,表述就是否简明扼要
2
您认为您在工作中得成就就是什么?
了解对方对“成就”得了解,了解对方能力得突出点，就是否能客观得总结回忆自我
3
您认为该工作得难点或挑战性在什么地方?
只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处在什么层级
4
在您主管得部门碰到过什么困难?您就是如何解决得?
解决问题得方法当然重要,关键得就是分析、判断时得思绪与考虑过哪些因素
5
请谈一下您在公司中职务升迁与收入变化情况？
从职业历程判断对方工作得成就与对自已成长投入得努力
６
谈谈您对公司将来某一业务发展计划得构想。
了解对方思维得发明性与对工作得感悟能力,以及对本业务发展趋势得把握限度
7
您此前在平常工作中做得最多得就是什么事情?
经过对方对自已工作得归纳判断其对业务得纯熟限度与关注度。可依此继续追问细节
8
在您进入这家公司之前,您所在部门工作最大得问题就是什么？现在有什么改观吗？
了解对方对工作得改善能力。要追问细节,防止对方随意编造或夸夸其谈
9.事业心、进取心、自信心
No、
题目
面试要点参考
１
您认为现在得工作有什么需要改善得地方?
追问题,防止对方夸夸其谈
２
您对自已得工作有什么规定？
如追求完美还就是追求效率，或“对得起这
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