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员工绩效奖金表
为了激励和奖励在公司中表现出色的员工，我们制定了一套员工绩效奖金表。本表将根据员工的绩效评估，结合基本工资，为员工提供额外的奖金。
员工信息：
员工编号：________
员工姓名：________
岗位：________
部门：________
绩效评估：
月度绩效评估得分：________（满分10分）
基本工资：
基本工资：________
绩效奖金计算：
绩效奖金将根据员工的绩效评估得分以及基本工资进行计算，具体方式如下：
1.奖金系数：
绩效评估得分奖金系数
10200%
9180%
8160%
7140%
6120%
5及以下100%
2.绩效奖金计算公式：
绩效奖金=基本工资*奖金系数
3.举例说明：
假设员工A的基本工资为5000元，绩效评估得分为9，根据奖金系数表格可知，奖金系数为1.8。则员工A的绩效奖金为5000*1.8=9000元。
根据以上计算方式，我们将为每位员工计算绩效奖金。绩效奖金将从下个月的薪资中发放。我们希望通过这一制度，激励员工不断提升自己的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
在员工绩效奖金表中，我们不仅要准确记录员工的个人信息和绩效评估得分，还要确保计算公式的准确性。只有这样，员工才能信任和满意于我们的绩效奖金制度。
总结：
员工绩效奖金表是为了激励和奖励在公司中表现出色的员工而设计的。通过基本工资和绩效评估得分的相结合，我们能够为员工提供额外的奖金。制定绩效奖金表是为了激励员工不断提升自己的工作表现，最终为公司的发展做出更大的贡献。我们将确保员工绩效奖金表的准确性和透明性，以保证员工对我们的绩效奖金制度的信任和满意。
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