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劳动法律法规解读人事考试试题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

2.根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长

工作时间，一般每日不得超过几小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.劳动合同期满，若合同中有约定终止条件出现，且双方没有续签意愿，则劳动

合同关系如何？

A.自动延续

B.自动终止

C.由用人单位决定去留

D.由劳动者决定去留

4.在试用期内，劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.1日

B.3日

C.7日

D.15日

5.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权怎么

做？

A.要求加薪

B.立即辞职

C.解除劳动合同

D.向工会投诉

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的多少比例？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

7.用人单位由于生产经营困难，经与工会协商，可以暂时延期支付劳动者工资，

但延期时间最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以解除劳动合同？

A.可以

B.不可以

C.经双方协商后可以

D.在特定条件下可以

9.我国法定节假日安排由哪个部门制定？

A.国务院

B.人社部

C.全国人大常委会

D.地方政府

10.用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可以通过什么途径维权？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向工会投诉

D.私下协商

多项选择题（每题4分，共40分）

1.下列哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的

C.用人单位因生产经营发生严重困难而裁员的

D.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

不同意续订的

2.劳动合同应当具备哪些条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.用人单位在哪些情况下可以裁减人员？

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的

5.下列哪些属于无效或部分无效的劳动合同？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.未明确约定劳动报酬的

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

7.加班工资的计算基数可以是：

A.劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准

B.集体合同（工资集体协议）中确定的标准

C.用人单位与劳动者约定的加班工资基数

D.当地最低工资标准

8.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？

A.工作内容、工作条件

B.工作地点、职业危害

C.安全生产状况、劳动报酬

D.劳动者要求了解的其他情况

9.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达