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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。
A.提出调整和改进考核面试的要求
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告
C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D.形成考评结果的分析报告
【答案】:A
2、目标管理诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。
A.日本
B.德国
C.法国
D.英国
【答案】:A
3、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则:二级评价项目每天监测时段,应至少获取()个小时浓度值,三级评价项目每天监测时段,至少获取()个小时浓度值。
A.8,5
B.5,3
C.8,4
D.4,4
【答案】:D
4、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是()。
A.减水剂
B.缓凝剂
C.膨胀剂
D.着色剂
【答案】:A
5、影响企业战略决策的首要外部条件是()。
A.经济环境
B.高新科技环境
C.人文环境
D.政治法律环境
【答案】:D
6、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?()
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合
【答案】:D
7、()是进行培训的物质基础。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
【答案】:B
8、大气环境影响评价工作划分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】:B
9、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?()
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合
【答案】:D
10、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,属于规划协调性分析内容的有()。
A.给出规划的层级
B.描述规划的功能属性
C.确定规划的时间属性
D.分析规划在所属规划体系中的位置
【答案】:A
11、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO
【答案】:B
12、以下关于劳务派遣的说法,不正确的是()。
A.本质特征是雇佣和使用相结合
B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
【答案】:A
13、某小区新增住户2%,每家住户用电量比上年提高了5%,则该小区用电量总额增长()。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%
【答案】:B
14、人的行为总是由一定的动机引起的,对人的行为起支配作用的则是()。
A.主导需要
B.优势动机
C.需要
D.动机
【答案】:B
15、价值观包括内容和()两种属性。
A.信度
B.强度
C.效度
D.长度
【答案】:B
16、大气环境影响评价工作划分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】:B
17、根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物排放达标的控制项目有()。
A.厂界臭气浓度(无量纲)
B.排放筒中臭气浓度(无量纲)
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度(mg/m3)
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量(kg/h)
【答案】:A
18、设备工程监理服务质量指数包括()。
A.绩效指数
B.能力指数
C.条件指数
D.过程指数
E.结果指数
【答案】:A
19、管理过程学派的创始人应是()。
A.泰勒
B.孔茨
C.法约尔
D.戴尔
【答案】:C
20、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
【答案】:D
21、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:D
22、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。
A.市级以上地方人民政府
B.市级以上环境行政主管部门
C.设区的市级以上地方人民政府
D.设区的市级以上环境保护行政部门
【答案】:C
23、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目,应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响,大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定
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