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2025年三级劳动关系协调员考试试题(+答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题，计20分）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动关系建立的表述正确的是：

A.劳动关系自劳动合同签订之日起建立

B.劳动关系自用工之日起建立

C.试用期内未签订劳动合同的，劳动关系不成立

D.口头约定用工的，不构成劳动关系

答案：B

2.某公司与劳动者签订2年期限劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B（依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

答案：A

4.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付工资。

A.当地最低工资

B.劳动合同约定的工资

C.社会平均工资

D.实际出勤工资的80%

答案：B

5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

6.下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位生产经营发生严重困难

答案：B（依据《劳动合同法》第39条过失性解除规定）

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

9.下列不属于劳动合同必备条款的是：

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.工作内容和地点

答案：B（试用期为约定条款）

10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.用人单位管理层

D.劳动行政部门

答案：A

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不低于当地最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

12.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过（）。

A.用人单位提供的全部培训费用

B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.劳动者剩余服务期内的工资总额

D.当地上年度职工月平均工资的3倍

答案：B

13.下列关于劳务派遣的表述，错误的是：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过6个月

答案：无错误选项（均符合《劳动合同法》第58、62、66条）

14.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

16.下列情形中，属于工伤的是：

A.劳动者在上班途中因闯红灯被机动车撞伤

B.劳动者在工作时间突发疾病死亡

C.劳动者因长期接触粉尘患职业病

D.劳动者在下班途中因私人纠纷被他人殴打受伤

答案：C（A项非本人主要责任可认定工伤，闯红灯属本人主要责任；B项需48小时内抢救无效；D项非因工作原因）

17.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.获得过单位年度优秀员工称号的

答案：D

18.劳动争议调