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海底捞薪酬体系诊断与对策研究.pdf

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    海底捞薪酬体系诊断与对策研究

    摘要：随着社会经济的发展，中小企业如雨后春笋般涌现。在激烈的市场竞争中，企业之间的

    竞争实际上是人才的竞争。对于企业而言，人才作为中小企业的核心竞争力，必须采用合理的手段

    留住人才，为企业长足发展奠定基础。为留住人才必须对企业的薪酬制度进行优化，形成有效的薪

    酬激励措施，避免优秀人才的流失。本文以海底捞公司为案例，针对海底捞的薪酬体系进行全面分

    析，通过剖析海底捞薪酬制度现状、变化过程，对海底捞公司员工进行薪酬调查，深入了解海底捞

    的薪酬管理体系，找到其薪酬激励制度中存在的问题，提出具有针对性的优化措施和方法，妥善处

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