《劳动合同法》知识测试.docxVIP

《劳动合同法》知识测试

一、单项选择题(每题2分，共30分)

下列哪项不是《劳动合同法》中所规定的劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作时间

C.职务描述

D.社会保险

劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

用人单位以下列哪种情形解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位进行组织结构调整，需裁减人员的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不能继续提供劳动的

下列哪项不属于《劳动合同法》所规定的劳务派遣用工形式？

A.全员劳务派遣

B.也叫“真派遣”

C.客观发生过劳动关系的用工形式

D.混合用工形式

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担什么责任？

A.赔礼道歉

B.赔偿损失

C.免除部分责任

D.追究刑事责任

续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或变相强迫劳动者续订劳动合同。这句话是否正确？

A.正确

B.错误

经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。这句话是否正确？

A.正确

B.错误

用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或者扣押劳动者的证件。这句话是否正确？

A.正确

B.错误

工作时间和休息休假，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

用人单位依法设立的劳动争议调解组织，在劳动争议处理中居于什么地位？

A.最终裁决

B.建议调解

C.中立调解

D.诉讼代理

劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿的情形是否属于此列？

A.属于

B.不属于

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

劳动者在试用期间，可以随时解除劳动合同。这句话是否正确？

A.正确

B.错误

用人单位为劳动者缴纳社会保险费用的义务是法定的。这句话是否正确？

A.正确

B.错误

二、多项选择题(每题3分，共30分)

下列哪些属于《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款？

A.工作地点

B.工作时间

C.试用期

D.劳动报酬

E.社会保险

用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

下列哪些属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位的情形包括：

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

下列哪些属于非全日制用工的特点？

A.以完成定指标的工作量为内容

B.劳动者可以兼职

C.用人单位可以不缴纳社会保险费

D.小时计酬

E.任何用人单位都可以招用非全日制用工

劳动合同中的试用期可以约定吗？如果可以，需要注意什么？

A.可以约定

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期最长不得超过6个月

D.约定试用期必须符合法定条件，否则约定无效

E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动争议的解决方式有哪些？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.道德劝说

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位