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体面工作缺失对绩效的负面效应
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.4研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1工作质量的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1.1需求层次理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.1.2工作动机理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1.3组织承诺理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.2工作质量对绩效影响的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2.1工作条件与员工产出关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.2工作满意度与绩效表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.3工作压力与绩效的负向关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.3现有研究的不足与本研究的切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
体面工作缺失的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.1体面工作的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.2当前社会背景下体面工作缺失的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.2.1工作环境恶劣化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.2.2工作保障不足问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2.3工作价值认同缺失现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.3体面工作缺失的成因探析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.3.1经济发展模式的制约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3.2劳动力市场供需失衡因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.3企业管理模式的缺陷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
体面工作缺失对绩效的负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.1物质绩效层面的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.1.1产出效率降低效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1.2产品质量下降风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.1.3错误率与事故率增加．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.2精神绩效层面的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.2.1工作热情与积极性衰退．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.2.2创新能力与主观能动性抑制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.2.3工作满意度与组织承诺度削弱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
4.3长期发展层面的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
4.3.1员工职业成长受限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.3.2组织人才流失风险加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
4.3.3企业长远竞争力受损．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
应对策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
5.1宏观层面的政策引导与制度完善．．．．．．．．．．．
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