2025年襄阳市公务员考试《申论》模拟卷（技能人才引育主题）.docVIP

2025年襄阳市公务员考试《申论》模拟卷（技能人才引育主题）

一、注意事项

1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。

2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！

4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。

5.所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不得分。

6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

严禁折叠答题卡！

二、给定资料

资料1

近年来，随着经济社会的快速发展，襄阳市对技能人才的需求日益增长。技能人才作为产业发展的重要支撑，对于推动襄阳市制造业转型升级、提升产业竞争力具有关键作用。然而，当前襄阳市技能人才队伍建设面临着一些挑战。一方面，技能人才总量不足，难以满足产业发展的需求。据统计，襄阳市制造业企业中，高级工及以上技能人才占比仅为[X]%，远低于全国平均水平。另一方面，技能人才结构不合理，高技能人才短缺，新兴产业领域技能人才匮乏。在一些高新技术产业中，掌握先进技术和工艺的技能人才严重不足，制约了产业的创新发展。此外，技能人才培养体系不完善，职业院校与企业之间的合作不够紧密，人才培养与产业需求脱节，导致培养出的技能人才难以适应企业实际工作需要。

资料2

为了加强技能人才引育工作，襄阳市出台了一系列政策措施。在人才引进方面，实施了“技能英才引进计划”，对符合条件的高技能人才给予住房补贴、安家费等优惠政策，吸引他们来襄阳市工作。同时，简化人才引进流程，为技能人才提供便捷高效的服务。在人才培养方面，加大了对职业院校的投入，改善办学条件，提高师资水平。鼓励职业院校与企业开展深度合作，共建实训基地，共同制定人才培养方案，实现人才培养与企业需求的无缝对接。此外，还建立了技能人才评价机制，完善了职业技能鉴定、职业资格认证等制度，为技能人才提供多元化的评价渠道，激励他们不断提升技能水平。

资料3

襄阳市某大型制造企业，在技能人才引育方面取得了显著成效。该企业通过与多所职业院校合作，建立了长期稳定的人才培养合作关系。职业院校根据企业需求，开设了针对性的专业课程，并选派优秀教师到企业进行实践教学，企业则为学生提供实习岗位和实践指导。这种校企合作模式，不仅提高了学生的实践能力和就业竞争力，也为企业培养了大量急需的技能人才。同时，该企业还注重内部人才培养，建立了完善的培训体系，定期组织员工参加技能培训和考核，鼓励员工通过自学、参加技能竞赛等方式提升技能水平。在人才引进方面，该企业积极参加各类人才招聘会，吸引了一批具有丰富经验和高技能水平的人才加入。通过这些措施，该企业技能人才队伍不断壮大，技能水平不断提高，为企业的发展提供了有力支撑。

资料4

在技能人才引育过程中，也存在一些问题。部分企业对技能人才的重视程度不够，缺乏有效的激励机制，导致技能人才的工作积极性不高。一些企业在薪酬待遇、职业发展空间等方面没有给予技能人才足够的重视，使得技能人才流失现象较为严重。此外，社会对技能人才的认可度有待提高，存在重学历轻技能的观念，这也影响了技能人才队伍的建设。一些家长在孩子选择职业时，往往更倾向于让孩子报考大学，而对职业教育存在偏见，认为职业教育没有前途。

资料5

技能人才是推动经济发展的重要力量，也是实现创新驱动发展的关键因素。襄阳市要实现高质量发展，必须加强技能人才引育工作，打造一支高素质的技能人才队伍。未来，襄阳市将继续加大政策支持力度，完善技能人才培养体系，优化技能人才发展环境，吸引更多的技能人才来襄阳市创新创业。同时，还将加强宣传引导，提高社会对技能人才的认可度，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，为技能人才的成长和发展创造更加有利的条件。

三、作答要求

（一）根据“给定资料1”，概括当前襄阳市技能人才队伍建设面临的挑战。（10分）

要求：准确、全面、有条理。不超过200字。

（二）根据给定资料，分析襄阳市某大型制造企业在技能人才引育方面取得成效的原因。（15分）

要求：分析全面，条理清晰。不超过300字。

（三）给定资料中提到了技能人才引育过程中存在的一些问题，请你提出相应的解决措施。（20分）

要求：针对性强，措施具体可行。不超过400字。

（四）请结合给定资料，以“加强技能人才引育，推动襄阳高质量发展”为题，写一篇议论文。（55分）

要求：

1.观点明确，见解深刻；

2.参考“给定资料”，但不拘泥于“给定资料”；

3.思路清晰，语言流畅；

4.