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2025年初级会计实务练习题解析及答案

一、单项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分）

1.甲公司2024年12月1日购入一批原材料，取得的增值税专用发票上注明价款为50万元，增值税税额为6.5万元；支付运输费取得增值税专用发票注明运输费3万元，增值税税额0.27万元；入库前发生挑选整理费0.5万元，入库后发生仓储费1万元。假定不考虑其他因素，该批原材料的入账成本为（）万元。

解析：原材料的入账成本包括购买价款、运输费、入库前的挑选整理费等直接相关支出。增值税进项税额（6.5万元+0.27万元）可抵扣，不计入成本；入库后的仓储费属于管理费用，也不计入成本。因此，入账成本=50+3+0.5=53.5万元。

答案：53.5

2.乙公司采用备抵法核算应收账款坏账损失。2024年1月1日“坏账准备”科目贷方余额为8万元。2024年实际发生坏账损失5万元，收回已转销的坏账3万元，年末应收账款余额为200万元，经测试坏账准备的计提比例为5%。则乙公司2024年末应计提的坏账准备金额为（）万元。

解析：坏账准备的期末应有余额=200×5%=10万元。期初贷方余额8万元，实际发生坏账损失5万元（冲减坏账准备，余额变为8-5=3万元），收回已转销坏账3万元（恢复坏账准备，余额变为3+3=6万元）。因此，年末应补提坏账准备=10-6=4万元。

答案：4

3.丙公司2024年1月1日购入一台不需要安装的生产设备，取得增值税专用发票注明价款200万元，增值税税额26万元，支付运输费10万元（不含税），增值税税额0.9万元。设备预计使用年限5年，预计净残值率5%。采用双倍余额递减法计提折旧，2025年应计提的折旧额为（）万元。

解析：固定资产入账成本=200+10=210万元。双倍余额递减法年折旧率=2/5×100%=40%。2024年折旧额=210×40%=84万元；2025年折旧额=（210-84）×40%=126×40%=50.4万元。注意：双倍余额递减法前几年不考虑净残值，最后两年改用直线法。

答案：50.4

4.丁公司2024年10月1日与客户签订一项为期6个月的装修合同，合同总价款120万元（不含税）。至2024年12月31日，实际发提供本40万元，预计还将发提供本60万元，履约进度按成本比例确定。假定该合同属于在某一时段内履行的履约义务，丁公司2024年应确认的收入为（）万元。

解析：履约进度=40/（40+60）=40%。2024年应确认收入=120×40%=48万元。

答案：48

5.戊公司2024年12月31日“库存商品”科目余额为800万元，“发出商品”科目余额为150万元，“原材料”科目余额为300万元，“委托加工物资”科目余额为100万元，“存货跌价准备”科目贷方余额为50万元。假定不考虑其他因素，戊公司2024年12月31日资产负债表中“存货”项目的金额为（）万元。

解析：存货项目金额=库存商品+发出商品+原材料+委托加工物资-存货跌价准备=800+150+300+100-50=1300万元。

答案：1300

二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分）

1.下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。

A.为职工缴纳的基本养老保险费

B.向职工发放的自产产品作为非货币性福利

C.因解除劳动关系给予职工的补偿

D.按规定提取的工会经费

解析：应付职工薪酬包括短期薪酬（如工资、职工福利、工会经费）、离职后福利（如基本养老保险）、辞退福利（解除劳动关系补偿）、其他长期职工福利。选项ABCD均属于应付职工薪酬核算范围。

答案：ABCD

2.下列关于无形资产的表述中，正确的有（）。

A.企业自行研发的专利权，研究阶段的支出应费用化

B.使用寿命不确定的无形资产不应计提摊销

C.出售无形资产的净收益应计入资产处置损益

D.出租无形资产的摊销额应计入其他业务成本

解析：选项A正确，研究阶段支出全部费用化；选项B正确，使用寿命不确定的无形资产不摊销，至少每年减值测试；选项C正确，出售无形资产属于非日常活动，净收益计入资产处置损益；选项D正确，出租无形资产属于日常活动，摊销额计入其他业务成本。

答案：ABCD

3.下列各项中，会引起企业留存收益总额发生增减变动的有（）。

A.宣告分配现金股利

B.提取法定盈余公积

C.资本公