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2025国考深圳审特申论对策建议模拟题及答案

第一部分：归纳概括题（共2题，每题15分，满分30分）

题目1（15分）：

深圳某区近年来在推动“智慧城市”建设过程中，涌现出一些典型做法，但也存在部分问题。请根据给定材料，概括该区“智慧城市”建设的主要做法和存在的问题。

材料：

材料一：某区推出“一网通办”平台，整合行政审批、生活服务等功能，市民可通过手机APP完成90%以上的政务办理。但部分老旧小区网络覆盖不足，老年人操作平台存在困难。

材料二：该区建设智能交通系统，通过AI抓拍优化交通信号灯配时，缓解拥堵。然而，部分路段监控设备老化，数据传输延迟导致误判频发。

材料三：某街道引入无人配送车，解决“最后一公里”配送难题。但车辆行驶路线规划不科学，多次与行人发生剐蹭，引发市民投诉。

材料四：该区开展“数字乡村”试点，利用大数据助力农产品销售。但部分农户缺乏数字技能，平台使用率低，效果不彰。

要求：

1.限400字以内；

2.分点作答。

题目2（15分）：

某市在推动“城市更新”过程中，部分老旧小区改造后出现“千篇一律”现象，居民满意度不高。请根据给定材料，概括导致该问题的原因。

材料：

材料一：某街道将多个老旧小区纳入改造计划，但设计方案未充分征求居民意见，仅采用统一模板，导致建筑风格单一。

材料二：部分开发商为追求利润，压缩公共空间面积，增加商业楼层，引发居民不满。

材料三：政府补贴标准偏低，导致施工队偷工减料，部分改造项目质量堪忧。

材料四：改造后缺乏长效管理机制，乱搭乱建现象卷土重来，居民投诉不断。

材料五：某社区通过“居民议事会”制定个性化改造方案，获评优秀案例，但未被广泛推广。

要求：

1.限400字以内；

2.分点作答。

第二部分：提出对策题（共1题，25分）

题目3（25分）：

深圳某园区为吸引高端人才，推出了一系列政策措施，但人才流失率仍较高。请结合给定材料，提出提升人才retention（留存率）的具体建议。

材料：

材料一：该园区提供高薪岗位和住房补贴，但部分人才因通勤时间长选择离开。

材料二：园区企业创新氛围浓厚，但职业发展路径不清晰，青年人才缺乏晋升空间。

材料三：园区配套服务不足，商业设施陈旧，子女教育问题成为人才顾虑。

材料四：某企业通过建立导师制度、开展技能培训，有效降低了核心员工流失率。

材料五：某园区设立“人才服务专员”，一对一解决人才生活难题，但覆盖面有限。

要求：

1.限500字以内；

2.建议具体、可行。

第三部分：综合分析题（共1题，25分）

题目4（25分）：

深圳某企业为提升产品竞争力，提出“数字化转型”战略，但部分员工抵触改革。请结合给定材料，分析该企业面临的挑战，并提出化解矛盾的建议。

材料：

材料一：该企业计划引入AI生产线，替代部分人工岗位，引发一线员工恐慌。

材料二：部分中层干部担心自身权力被削弱，对改革持观望态度。

材料三：某同行企业通过“分阶段转型”，并配套心理疏导，成功平稳度过改革期。

材料四：政府出台政策，鼓励企业开展“技能再培训”，但参与率不高。

材料五：该企业CEO召开内部座谈会，但员工发言多流于形式。

要求：

1.分析全面，建议有针对性；

2.限500字以内。

第四部分：应用文写作题（共1题，25分）

题目5（25分）：

假设你是某区政务服务大厅工作人员，请就“优化窗口服务”撰写一份面向市民的倡议书。

要求：

1.主题明确，语言得体；

2.限500字以内。

第五部分：文章论述题（共1题，35分）

题目6（35分）：

“创新是第一动力，人才是第一资源。”请结合深圳发展实际，谈谈你对这句话的理解，并提出相关建议。

要求：

1.逻辑清晰，论据充分；

2.限700字以内。

答案及解析

第一部分：归纳概括题

题目1答案（15分）：

主要做法：

1.打造“一网通办”平台，整合政务与生活服务；

2.建设智能交通系统，优化信号灯配时；

3.引入无人配送车，解决末端配送问题；

4.开展“数字乡村”试点，利用大数据助农。

存在的问题：

1.老旧小区网络覆盖不足，老年人操作困难；

2.部分路段监控设备老化，数据传输延迟导致交通误判；

3.无人配送车路线规划不科学，与行人剐蹭频发；

4.部分农户缺乏数字技能，平台使用率低。

解析：

本题需紧扣“做法”与“问题”两大模块，从材料中提炼关键信息。做法部分对应材料一、二、三、四的正面举措；问题部分对应各材料中的负面描述。分点作答，避免冗余。

题目2答案（15分）：

原因：

1.设计方案缺乏民意调研，采用统一模板；

2.开发商为利润压缩公共空间，偷工减料；

3.政府补贴标准低，影响施工质量；

4.缺乏长效管理机制，改造效果难以维持；

5.优秀案