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2025国考沈阳市刑事技术岗位申论模拟题及答案
第一题（分析题，20分）
近年来，沈阳市公安局刑事技术部门在打击电信网络诈骗、命案侦破等领域取得显著成效，但同时也面临技术更新迭代快、专业人才短缺、跨部门协作不畅等问题。某次内部调研显示，60%的基层技术人员认为现有设备老化，30%的青年骨干因晋升通道狭窄选择离职。请结合材料，分析沈阳市刑事技术岗位面临的挑战，并提出至少三条针对性建议。
材料：
1.“沈阳市近三年电信诈骗案件年均增长18%，现有DNA数据库覆盖面不足40%，与同类一线城市存在明显差距。”（沈阳市公安局2024年工作报告）
2.“某区刑侦队技术员小王反映，其使用的显微镜已服役十年，部分检测项目需送检至省厅，周期长达5-7天。”（内部访谈记录）
3.“市局曾推行‘技术专家型人才津贴’，但仅覆盖30%的高级职称人员，多数初级和中级技术员积极性不高。”（沈阳市公安局人事处文件）
4.“市法医队与交警部门因交通事故尸体检验资源分配纠纷，多次协商未果，导致部分案件积压。”（沈阳日报2024年5月报道）
第二题（对策题，25分）
沈阳市某高校刑事科学技术专业毕业生就业率连续三年低于15%，而市局年均需求专业人才50人以上。为破解“招不到、留不住”的困境，请结合材料，撰写一份《沈阳市刑事技术人才引进与培养实施方案》（200字左右），明确目标、措施和保障机制。
材料：
1.“毕业生普遍反映，刑事技术岗位工作强度大、晋升空间有限，更倾向于选择企业或事业单位。”（高校就业指导中心调研报告）
2.“市局曾与某警校合作开设实训基地，但课程设置与企业实际需求脱节，学生实习后适应期长达半年。”（沈阳市公安局培训科总结）
3.“邻省A市通过‘技术人才专项补贴’政策，吸引毕业生直接报考公安系统公务员，成效显著。”（《中国警察报》2023年案例）
4.“沈阳市部分派出所设置技术辅助岗位，但未纳入公务员编制，导致工作稳定性差。”（沈阳市司法局政策文件）
第三题（应用文写作，25分）
沈阳市近期发生多起涉及生物识别技术的案件，部分嫌疑人通过修改指纹、人脸信息逃避侦查。为提升公安机关生物识别技术的实战能力，请以沈阳市公安局名义，草拟一份《关于加强生物识别技术防范电信诈骗的专项工作方案》，要求内容涵盖技术升级、部门联动、宣传引导等方面。
第四题（文章论述，30分）
科技革命深刻改变着犯罪形态，刑事技术作为打击犯罪的核心支撑，其现代化水平直接关系公安工作效能。请结合沈阳市实际情况，以“科技赋能刑事技术：新时代公安工作的必然选择”为题，撰写一篇不少于800字的论述文。
答案及解析
第一题答案及解析（20分）
答案：
挑战：
1.设备老化与技术滞后：60%的技术人员反映设备陈旧，无法满足快速增长的案件检测需求，导致工作效率低下；
2.人才流失与结构失衡：青年骨干因晋升通道狭窄、待遇不优选择离职，专业人才断层严重；
3.跨部门协作机制不健全：法医、交警等警种因资源分配矛盾导致案件积压，影响侦查时效；
4.数据资源整合不足：DNA数据库覆盖面低，与一线城市差距明显，制约打击新型犯罪能力。
建议：
1.实施“技术设备更新计划”：三年内分批次淘汰老旧设备，重点配备基因测序仪、人工智能识别系统等，并建立应急送检绿色通道；
2.优化人才发展机制：设立“技术专项晋升通道”，推行“师徒制”培养青年骨干，并参照经济发达地区标准提高津贴补贴；
3.建立跨部门协作平台：整合法医、交警等技术资源，以案件类型划分责任分工，定期召开联席会议解决资源冲突；
4.扩大生物数据库建设：每年新增5万份DNA样本采集任务，并引入人脸、声纹等多模态识别技术，提升案件串并能力。
解析：
本题考察对沈阳市刑事技术现状的精准分析及对策能力。答案需紧扣材料中的数据（如60%设备老化率、30%人才离职率）和案例（尸体检验纠纷），避免空泛论述。三条建议需体现“针对性”（如设备更新对应材料2）、“可操作性”（如设立晋升通道对应材料3）和“系统性”（如跨部门协作解决材料4的矛盾）。
第二题答案及解析（25分）
答案：
《沈阳市刑事技术人才引进与培养实施方案》
目标：三年内实现专业人才供给与需求比1:1，毕业生就业率提升至20%以上。
措施：
1.政策倾斜：对报考刑事技术岗位的毕业生给予5万元一次性奖励，并落实“首年双倍津贴”；
2.校企合作：联合警校开设“订单式培养”课程，将企业真实案例纳入教材，缩短实习适应期；
3.职业发展：设置“技术专家助理”岗位，优秀毕业生可提前晋升，并建立“技术骨干轮岗制”；
4.宣传引导：在高校开展“刑事技术开放日”活动，展示技术应用成就，扭转就业偏见。
解析：
答案需符合公文格式，分条列项清晰。政策设
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