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高校人才评价体系构建方法研究
目录
一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1高校人才队伍建设的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2人才评价体系改革的必然性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外高校人才评价实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内高校人才评价研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.3现有研究的不足与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1核心研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4.1研究方法选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.2技术路线图设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.5创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
二、高校人才评价体系的理论基础与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1相关理论基础分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.2绩效管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.1.3多元评价理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2构建人才评价体系的指导原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.1科学性与客观性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.2.2系统性与全面性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.3动态性与发展性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
三、高校各类人才评价的标准与指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1基于不同岗位类型评价标准设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.1.1教师队伍评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.1.2科研人员评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.1.3管理人员评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.1.4辅助人员评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.2关键绩效指标筛选与设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.2.1指标选取的基本要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.2.2不同类别人才核心指标构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.3指标权重的确定方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.3.1主观赋权法应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
3.3.2客观赋权法应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
3.3.3混合赋权法探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
四、高校人才评价的多元方法与评价模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．85
4.1人才评价方法的多元化探索．．．．．．．．．．．．．
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