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施工劳务检查方案

一、总则

1.1目的

为规范施工劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，预防和化解劳务纠纷，确保施工项目顺利推进，依据国家相关法律法规及行业规范，结合公司实际，制定本方案。本方案旨在通过系统化、标准化的劳务检查，及时发现并纠正劳务管理中存在的问题，提升劳务管理水平，防范用工风险，促进施工企业健康可持续发展。

1.2依据

本方案制定依据以下法律法规、政策文件及标准规范：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《建设工程质量管理条例》《建筑施工劳务用工管理暂行办法》《保障农民工工资支付条例》及公司《劳务管理办法》《项目施工现场管理规定》等相关制度。

1.3适用范围

本方案适用于公司所属所有新建、改建、扩建工程施工项目的劳务用工检查工作，涵盖总包单位、分包单位及劳务合作企业的劳务管理活动。检查对象包括施工现场劳务人员、劳务合同签订、工资支付、社会保险缴纳、安全教育培训、生活条件保障等全流程管理环节。

1.4基本原则

（1）依法依规原则：严格按照国家法律法规及行业规范开展检查，确保检查过程和结果的合法性，维护劳务企业与人员双方合法权益。（2）客观公正原则：以事实为依据，以法律为准绳，独立开展检查工作，避免主观臆断，确保检查结果真实可靠。（3）问题导向原则：聚焦劳务管理中的薄弱环节和突出问题，如工资拖欠、合同不规范、安全培训不到位等，精准施策，推动问题整改。（4）注重实效原则：坚持检查与整改并重，强化结果应用，建立长效管理机制，确保检查工作取得实质性成效。（5）全面覆盖原则：对劳务用工全流程、各环节进行系统检查，不留死角，实现劳务管理全过程监管。

二、检查内容

2.1劳务人员管理

2.1.1人员信息核实

检查人员需核对劳务人员的身份证明，包括身份证、工作许可证等有效证件，确保信息与合同登记一致。检查人员应比对现场人员名单与劳务合同中的姓名、年龄、工种等细节，避免信息不符或虚假登记。重点核实劳务人员的数量是否与项目需求匹配，防止未经授权的人员进入施工现场。检查过程中，检查人员应记录信息差异，并要求劳务单位在24小时内补充完整资料。

2.1.2身份验证程序

检查人员应执行身份验证流程，包括现场拍照、指纹录入或人脸识别技术，确保劳务人员身份真实可靠。对于新入职人员，检查人员需验证其过往工作经历和技能证书，防止无资质人员上岗。检查人员应抽查劳务人员的劳动合同副本，确认合同有效期和岗位匹配性。若发现身份可疑，检查人员应暂停其工作并上报项目管理部门，启动进一步调查程序。

2.1.3健康状况检查

检查人员需监督劳务人员的健康检查实施，包括定期体检报告核查和职业病预防评估。检查人员应确认劳务单位是否提供年度体检证明，重点检查从事高风险作业人员的健康状况。检查人员应观察劳务人员是否佩戴必要的防护装备，如安全帽、防护服等，并记录健康异常情况。对于患有传染性疾病或慢性病的劳务人员，检查人员应要求其调整岗位或离岗治疗，确保施工安全。

2.2劳务合同管理

2.2.1合同合规性审查

检查人员应审查劳务合同的合规性，依据《劳动合同法》和公司制度，确认合同条款是否完整、合法。检查人员需核对合同中的工资标准、工作时间、保险条款等内容，避免出现霸王条款或模糊表述。检查人员应检查合同签署流程是否规范，包括双方签字、盖章和日期记录，确保合同有效执行。若发现合同缺失或违规，检查人员应要求劳务单位立即修订并重新签署。

2.2.2合同履行监督

检查人员需监督劳务合同的履行情况，包括工作进度、任务分配和绩效评估。检查人员应定期核对劳务人员的工作日志，确认其是否按合同约定完成工作量。检查人员应抽查劳务单位的考勤记录，验证加班和请假制度的执行，防止超时工作或无故缺勤。对于合同履行中的偏差，检查人员应记录在案并要求劳务单位解释原因，必要时调整合同条款。

2.2.3合同变更与终止管理

检查人员应监督合同变更和终止的流程，确保符合法定程序。检查人员需审查变更申请的合理性，如岗位调整或工资变动，确认双方协商一致并书面记录。检查人员应检查终止合同的条件是否满足，如工期结束或项目取消，并监督劳务人员的安置和补偿支付。检查人员应记录变更或终止的全过程，确保档案完整，避免后续纠纷。

2.3工资支付管理

2.3.1工资发放记录核查

检查人员需核查工资发放记录，确保按时足额支付。检查人员应核对银行流水或现金支付凭证，确认工资是否直接支付给劳务人员本人，避免中间截留。检查人员应检查工资条明细，验证基本工资、加班费和补贴的计算准确性。对于未按时支付的情况，检查人员应记录并要求劳务单位提供支付计划，确保问题在3个工作日内解决。

2.3.2工资支付保障措施

检查人员应监督工资支付保障措施的落实，包括工资专户设立和保证金缴纳。检查人员需确认劳务单位是否开设工资