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2025年餐饮企业员工招聘合同二篇

篇一

甲方（招聘方）：_________________________（公司名称、地址、法定代表人或主要负责人）

法定代表人/负责人：_________________________

乙方（应聘方）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方友好协商，就乙方应聘甲方岗位事宜，达成如下协议：

第一条乙方基本信息

乙方姓名：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍所在地：_________________________

现居住地址：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

第二条拟聘岗位与工作地点

甲方根据经营需要，拟招聘乙方担任______岗位工作。该岗位工作地点位于_________________________。

（可选条款）甲方将根据乙方能力和公司需要，有权在相同或相近岗位对乙方进行调整，乙方应予以配合。

第三条录用条件

甲方对乙方的录用，将依据以下条件进行考察和评估：

（一）乙方提供的个人信息、身份证明、学历证明、工作经历证明等材料真实、准确、有效，无任何伪造、隐瞒或欺骗行为；

（二）乙方通过甲方组织的面试、背景调查（如有）、技能测试（如有）等环节；

（三）乙方在甲方指定的时间、指定医疗机构完成入职体检，并取得符合甲方岗位要求的体检报告；

（四）乙方满足甲方招聘职位所要求的其他资格条件，具体以甲方公布的招聘信息或录用通知书为准。

第四条录用程序与录用通知

（一）甲方将在对乙方进行必要的考察后，根据考察结果决定是否录用。如决定录用，甲方将在______日内向乙方发出《录用通知书》。

（二）《录用通知书》将明确载明录用的岗位、起薪标准、试用期（如适用）期限及期限薪资、入职日期、工作地点、需要乙方提供的入职材料及其他甲乙双方约定的权利义务事项。《录用通知书》是甲乙双方建立劳动关系的初步依据，具有法律约束力。

（三）乙方应在收到《录用通知书》后______日内，向甲方提供《录用通知书》上要求的全部入职材料，并确认接受《录用通知书》的全部内容。乙方逾期未提供材料或未确认接受《录用通知书》的，视为乙方放弃录用资格。

第五条保密义务

在招聘过程中，乙方应对甲方提供的招聘信息、双方在招聘过程中交流的涉及甲方商业秘密的信息承担保密义务。此保密义务不因本招聘合同的终止而解除。

第六条违约责任

（一）如甲方发出《录用通知书》后，因非乙方原因（如甲方经营状况发生重大变化、招聘岗位取消等）单方面撤销录用通知，甲方应向乙方支付人民币______元作为违约金。

（二）如乙方在收到《录用通知书》后，无正当理由拒绝接受录用或逾期未办理入职手续，视为乙方严重违约。乙方应向甲方支付人民币______元作为违约金。该违约金相当于乙方预估的入职后一个月的工资。

第七条其他约定

（一）本合同仅作为甲乙双方就招聘事宜的初步约定，具体劳动权利义务以双方最终签订的《劳动合同》为准。《劳动合同》的条款不得与本合同存在实质性冲突。

（二）本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

（三）本合同项下的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条生效与份数

本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日

篇二

甲方（招聘方）：_________________________（公司名称、地址、法定代表人或授权代表）

法定代表人/授权代表：_________________________

乙方（应聘方）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方友好协商，就乙方应聘甲方岗位事宜，达成如下协议：

第一条乙方基本信息

乙方姓名：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍所在地：_________________________

现居住地址：_________________________