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2025年餐饮行业员工加班合同协议二篇

篇一

本协议由以下双方于2025年签署：

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

在本单位通讯地址：[地址]

联系电话：[电话]

鉴于甲方因生产经营需要，可能安排员工在法定工作时间之外或法定休息日、节假日工作，为明确双方在加班管理方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以资共同遵守。

第一条适用范围

本协议适用于甲方录用的、在[部门名称或岗位类别，例如：所有门店一线服务岗位/特定部门]工作的全体员工（以下简称“员工”）。乙方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款，并自愿遵守。

第二条加班的定义

本协议所称加班包括：

（一）工作日加班：指在法定标准工作时间（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）之外，延长工作时间的工作；

（二）休息日加班：指在法定休息日（周六、周日）安排工作；

（三）法定节假日加班：指在国家法定节假日（根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》确定）安排工作。

第三条加班的申请与审批

（一）员工因工作需要确需加班的，应提前向直接上级提交书面或通过甲方认可的电子系统提出的加班申请，详细说明加班时间、原因及工作内容。

（二）员工提交的加班申请经直接上级审核，并按甲方规定程序逐级审批通过后，方可进行加班。未经批准，员工不得擅自加班。

（三）甲方应建立并公示明确的加班审批流程和审批权限，确保审批过程的效率和透明度。审批结果应及时通知员工。

（四）对于突发状况或紧急任务需要立即加班的，甲方可当场口头指派并要求记录，但应在加班结束后[例如：二日内]补办书面或电子审批手续。

第四条加班的管理与安排

（一）甲方在安排员工加班时，应遵循公平合理的原则，考虑员工的身体状况和工作安排。

（二）甲方应优先安排员工在休息日进行调休。调休应安排在员工自愿且不影响其本职工作完成的前提下进行。调休应安排在[例如：加班发生后的三个月内]，具体调休时间由甲乙双方协商确定。对于因工作原因确实无法安排调休的，应按照本协议第五条的规定支付加班费。

（三）对于法定节假日加班，在优先安排补休仍无法满足工作需要的情况下，甲方应按照本协议第五条的规定支付百分之三百的工资报酬。除非法律或行政法规另有规定，甲方不得以安排补休作为支付法定节假日加班费的唯一方式。

（四）甲方应确保护理加班员工的工作安全和健康，提供必要的劳动保护和劳动条件。

第五条加班费的支付

（一）甲方按照国家规定和本协议约定，向符合条件的加班员工支付加班费。

（二）工作日加班费的计算基数为员工本人劳动合同约定的正常工作时间工资。具体计算方式为：当月加班费=（当月加班小时数×小时工资率）。其中，小时工资率=（劳动合同约定的月工资总额÷月计薪天数÷每日正常工作时间小时数）×1.5。

（三）休息日加班费的计算基数为员工本人劳动合同约定的正常工作时间工资。具体计算方式为：当月休息日加班费=（当月休息日加班小时数×小时工资率）×2。

（四）法定节假日加班费的计算基数为员工本人劳动合同约定的正常工作时间工资。具体计算方式为：当月法定节假日加班费=（当月法定节假日加班小时数×小时工资率）×3。

（五）甲方应在[例如：次月十五日]前，将当月应付的加班费随工资一并支付给员工。加班费应单独列出明细，并通过货币形式直接支付至员工本人指定的银行账户，不得克扣或挪作他用。

（六）如员工当月无加班或加班费已通过调休完全安排，则本条约定不适用。

第六条员工的权利与义务

（一）员工的义务：

1.有权了解本协议的内容及加班管理规定。

2.需加班时，应按规定履行申请手续；有权拒绝非因不可抗力或生产经营需要、违反法律法规或本协议约定的加班安排。

3.应服从甲方的合法加班安排，并在批准的加班时间内完成工作任务。

4.配合甲方做好加班记录及相关工作。

（二）员工的权利：

1.享有获得法定加班报酬或同等时间调休的权利。

2.对于甲方未按本协议约定支付加班费或安排调休的，有权要求甲方限期支付或安排，并有权向劳动行政部门投诉、举报或申请劳动仲裁。

3.对加班安排有异议时，有权通过正常渠道提出。

第七条不可抗力

因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致甲方需要紧急安排员工加班的，甲乙双方可协商调整本协议的执行，甲方应尽量减少对员工权益的影响。

第八条协议的变更与终止

（一）本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。

（二）本协议在以下情况下终止：

1.乙方