自考10052职业生涯规划与管理◆.docVIP

。职业生涯规划与管理绪论。

职业：是参加社会分工、运用专门的知识和技能，为社会发明物质财富和精神财富,获取合理酬劳,作为物质生活起源,并满足精神需求的工作.

曰本保谷六郎认为职业的特征有：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性。

职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。

职业地位:由不一样职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往经过职业声望的形式体现出来。

影响职业声望的因素:

职业环境:包含职业的自然环境和社会环境,它是任职者所能取得的工作条件与社会经济权利的总和。

职业功效：是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。

任职者的素质规定

职业声望的调查与评价方法重要有：

民意调查法

自我评价法

指标法

职业盼望:也称职业意向，是劳动者自已希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。是个人职业价值观直接反映。

职业价值观：是个人对某一职业的价值判断,是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。

职业价值观的九种类型:自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型。

职业分层：是以职业角色为依据,按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。

职业分层与职业分类的区别:

职业分类是社会劳动分工的记录,是横向的社会职业类别划分;以社会劳动分工为基础;是以劳动过程的同一或者工作性质的同一性来划分的;它往往由政府制订，具备权威性、法律性,其自身并不具备高低等级差异的含意;

职业分层是职业地位的反映,是纵向的社会职业等级层次排序；以劳动者所从事职业的社会地位为基础;以职业地位和职业声望为原则；它是由社会做出、是社会的价值取向,即使不具备权威性、法律性,但是社会公众所认可、所遵从的职业地位高低顺序排列却体现出明显的一致性,并直接反映了不一样职业社会地位的高低差异。

《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部具备国家原则性质的职业分类大全,将我国职业归为８个大类、66个中类、413个小类、共1８38个职业。

职业生涯:是指个体职业发展的历程，通常是指一个人终生经历的全部职业发展的整个历程.

无边界职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。

易变性职业生涯强调驾驶自已职业生涯的是自已而不是组织，个人在需要时可以随时重新创建其职业、一个人可以在不一样的产品领域、技术领域、组织和其余工作环境中出入自由.

内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提高自身素质与职业技能而取得的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法代替和窃取的人生财富。

外职业生涯:是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和，它是依赖内职业生涯的发展而增加的。

职业生涯规划：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制订关于个人一生中在事业发展上的战略构想与计划安排。

职业生涯规划与管理:是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程,其内容包含职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。

职业生涯规划与管理包含如下两个方面：

员工的职业自我管理，这是员工职业生涯成功的关键。

组织帮助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会、促进员工职业目标的实现.

职业生涯规划与管理的基本内容：

对组织的发展目标进行宣传教育

建立职业信息系统

设立员工职业生涯发展评估中心

与人力资源管理活动相配合

建立奖赏升迁制度

加强员工的训练与教育

个人需要与组织需要相适应

员工职业生涯规划与管理的重要作用体现为两个方面:(为什么职业生涯规划和管理对人生发展很重要？）

它可以帮助个人更有效地管理其职业生涯。

组织了解了摆在员工面前的矛盾和他们职业生涯决议，也能从中受益。

职业生涯规划与管理对员工个人具备如下几方面作用：

帮助拟定职业发展目标

鞭策个人努力工作

有利于个人抓住重点

引导个人发挥潜能

评估现在的工作成绩

职业生涯规划与管理对公司的重要作用体现在如下几种方面：

保证公司将来人才的需要

使公司留住优异人才

使公司人力资源得到有效的开发

影响职业生涯规划与管理的因素:

个人因素:个人的心理特质、生理特质、学历经历

组织因素：组织特色、人力评估、工作分析、人力资源管理

环境因素：社会环境、政治环境、经济环境

其余因素:家庭背景、科技的发展、人际关系

玻璃天花板”:现在泛指一个人的职业发展碰到的一个阻力.

工作生活质量(QWＬ）：是指组织中全部人员，经过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决议改善自已的工作，进而导致人们更多的参加感,更高的工作满意感和更少的精神压力的过程