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2025年劳动者达到退休年龄后劳动合同的处置

劳动合同退休年龄届至后的处置协议

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

工作岗位：

劳动合同期限：

鉴于乙方与甲方签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）将于年月日到期，且乙方将在年月日年满法定退休年龄（以下简称“退休之日”），根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方退休后劳动关系及相关事宜达成如下协议：

第一条劳动关系的终止

1.1根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，乙方在达到法定退休年龄时，原合同自动终止。乙方退休之日为年月日，自该日起，双方的劳动关系正式终止。

1.2本条款的终止效力不因任何原因而受影响，包括但不限于原合同中约定的其他条款或双方的其他协议。

第二条退休后的待遇及福利

2.1甲方应当依法为乙方办理退休手续，并依法缴纳乙方退休前的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、医疗保险、失业保险等，确保乙方能够依法享受退休后的相关待遇。

2.2乙方退休后，其退休金、医疗待遇及其他退休福利，均按照国家和地方政府的相关法律法规及甲方的规章制度执行。

2.3甲方应当在乙方退休后，及时向乙方提供退休证明文件及相关手续的办理，确保乙方能够顺利领取退休金及其他退休福利。

第三条原合同未履行部分的处理

3.1原合同中尚未履行的部分，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等内容，至乙方退休之日自动终止，不再继续履行。

3.2原合同中关于劳动关系终止后的权利义务，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资、加班费等内容，按照《劳动合同法》等相关法律法规及本协议的约定处理。

第四条协商解除劳动关系

4.1甲乙双方同意，若在乙方退休前，双方协商一致解除劳动关系，应当依照《劳动合同法》的相关规定，协商一致解除原合同。经济补偿金等事宜按照双方协商一致的条件执行。

4.2若双方协商一致解除劳动关系，应当签订书面协议，并依法办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移、档案的移交等。

第五条经济补偿金

5.1若原合同因乙方退休而自然终止，甲乙双方均无需向对方支付经济补偿金。

5.2若因甲方提前解除劳动关系且符合支付经济补偿金的情形，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：以乙方退休前个月的平均工资为基数，乘以乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若乙方退休前个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

5.3本条款的经济补偿金仅为因甲方提前解除劳动关系而产生的补偿，与乙方退休后应享受的退休金、福利等待遇无关。

第六条未尽事宜的约定

6.1本协议未尽事宜，甲乙双方应当依照《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规的规定协商解决。若协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2本协议的签订和履行过程中，双方应当遵守诚实信用原则，不得违反法律法规的强制性规定。

第七条其他条款

7.1本协议自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议的任何修改、补充均应当以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效，且不得与法律法规的强制性规定相抵触。

7.3本协议的签订地为（城市/地区），因履行本协议产生的争议，双方同意由协议签订地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第八条生效条件

本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（用人单位）：

法定代表人或授权代表：

日