2026年中级经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》必刷模拟卷（二）.docxVIP

2026年中级经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》必刷模拟卷（二）

1.【单选题】某企业准备用自有资金投资一个项目，据预测，未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性，概率分别为0．2、0．5和0．3，该（江南博哥）投资项目在不同市场状况的预计年报酬率分别为50％、20％和10％，则该项目的期望报酬率为(??)。

A.12％

B.15％

C.21％

D.23％

正确答案：D

参考解析：根据公式，

代入数据可得，期望报酬率=0．2×50％+0．5x20％+0．3×10％=10％+10％+3％=23％。

因此，选项D正确。

2.【单选题】某企业对工作在生产和业务一线员工的基本薪酬，按照员工已经掌握的技能的最高水平来确定。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）。

A.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.职位分类法

正确答案：A

参考解析：本题考查以技能为导向的基本薪酬设计。

A选项正确，企业在运用以技能为基础的基本薪酬制度设计方法时，一般应按员工已经掌握的技能的最高水平来确定其基本薪酬数额．这种方法适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。故选A选项。

B选项错误，以知识为基础的基本薪酬制度设计。这种方法在设计员工基本薪酬制度时,根据员工所掌握的完成工作所需要的知识水平来确定其基本薪酬的数额。

D选项错误，职位分类法。这种方法是将企业中的所有职位划分为若干类型,如管理类、技术类操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。它适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的企业和工种。

C选项错误，因素比较法。这种方法与计点法有相同之处,也是需要首先找出各类职位共同的付酬因素。但与计点法不同的是,它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,而直接用具体的薪金值来表示各职位的价值。

3.【单选题】某公司2019年6月10日申请实用新型专利，2019年1月8日获得核准，该专利的有效期至(??)。

A.2029年6月9日

B.2029年1月7日

C.2038年8月10日

D.2039年1月7日

正确答案：A

参考解析：本题考查专利权。我国《专利法》规定，发明专利的期限为20年，实用新型专利权的权限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。

因此，选项A正确。

4.【单选题】企业在做人力资源规划时，将目标定为改善工作作风和企业文化的是(??)。

A.人员补充计划

B.人员培训开发计划

C.退休解聘计划

D.人员使用计划

正确答案：B

参考解析：选项A错误：人员补充计划目标是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。

选项B正确：人员培训开发计划的目标包括：提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化。

选项C错误：退休解聘计划的目标是降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构等。

选项D错误：人员使用计划的目标是优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮快等。

因此，选项B当选。

5.【单选题】下列福利形式中，属于企业自主福利的是（）。

A.基本养老保险

B.住房公积金

C.法定休假日

D.员工退休计划

正确答案：D

参考解析：除了法定福利外，许多企业也会向员工提供其他种类的福利，如法定福利之外的各种假期、带薪休假，为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等),以及灵活多样的员工退休计划（D选项正确）等，这类福利称为企业自主福利。选项A、B、C均属于国家法定福利的形式。故选D选项。

6.【单选题】甲公司目前需要确定目标市场的营销战略，该公司领导层希望自己选择的战略能够帮助企业集中服务对象，有利于生产和营销专业化，较易在特定市场上取得有利地位。根据以上信息可以判断，适合该公司选择的目标市场战略是（?）。

A.无差异营销战略

B.差异性营销战略

C.集中性营销战略

D.差异性集中性战略

正确答案：C

参考解析：本题考查目标市场的战略。

C选项正确，集中性营销战略即企业在市场细分的基础上，选择一个或几个细分市场作为目标市场，制定营销组合方案，实行专业化经营，把企业有限的资源集中使用，在较小的目标市场上拥有较大的市场占有率。

根据题目中的信息，甲公司希望选择的战略能够帮助企业集中服务对象，有利于生产和营销专业化，并且较易在特定市场上取得有利地位。这符合集中性营销战略的特点。因此，选项C正确。

A选项错误，无差异营销战略。企业把整体市场看作一个大的目标市场，忽略了消费者需求存在的不明显的微小差异，只向市场