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2025国考呼和浩特市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目
呼和浩特市某工业园区近年来劳动监察投诉案件数量呈上升趋势，涉及领域涵盖工资拖欠、超时加班、社会保险缺失等。请根据给定材料，归纳总结该园区劳动监察投诉案件的主要类型及特点，并提出至少三条针对性建议。（材料略）
答案
主要类型及特点：
（1）工资拖欠问题突出，占比达45%，多集中于中小微企业，尤以建筑、餐饮行业为甚，部分企业恶意欠薪现象严重。
（2）超时加班普遍，占比32%，涉及制造业、服务业企业，存在“阴阳合同”“强制加班”等违规行为，劳动者维权意识增强但举证困难。
（3）社会保险缺失问题占比23%，灵活用工企业、个体工商户社保缴纳率低，劳动者权益保障不足。
针对性建议：
（1）强化园区企业劳动用工监管，建立重点企业“白名单”与“黑名单”制度，对欠薪企业实施联合惩戒。
（2）推广“互联网+监察”模式，开通24小时投诉热线，简化劳动者维权流程，利用大数据分析预警高风险企业。
（3）联合人社、税务等部门开展社保专项稽查，对未依法参保企业进行行政处罚并责令补缴。
解析
本题考察归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题并提出可行性建议，答案需分点清晰，建议措施需结合呼和浩特市产业特点（如建筑业、制造业）。
2.题目
呼和浩特市某社区因劳动者维权意识提升，近期劳动监察投诉量激增，但基层监察力量不足。请根据给定材料，概括劳动者投诉的主要诉求，并分析当前基层劳动监察面临的困境。（材料略）
答案
劳动者主要诉求：
（1）工资报酬类：占比58%，包括工资拖欠、最低工资标准未落实、绩效工资克扣等。
（2）工作时间类：占比27%，反映超时加班、调休不合规、强制劳动等问题。
（3）社保权益类：占比15%，涉及未缴社保、社保基数虚报、离职未结清社保等。
基层劳动监察困境：
（1）人员不足，呼和浩特市某区劳动监察队伍仅10人却需覆盖2000余家企业，案多人少矛盾突出。
（2）执法手段单一，缺乏强制检查权，企业配合度低导致调查取证难。
（3）信息化水平滞后，投诉信息未实现系统化管理，重复投诉率高。
解析
本题需结合呼和浩特市社区治理实际，答案需区分劳动者诉求与基层执法痛点，建议避免空泛表述。
3.题目
呼和浩特市某工业园区推行“智慧监察”系统，但企业使用率不足20%。请根据给定材料，归纳该系统推广受阻的主要原因，并提出改进措施。（材料略）
答案
推广受阻原因：
（1）企业认知不足，76%企业负责人未了解系统功能，认为劳动监察“与己无关”。
（2）操作复杂，系统需录入企业员工指纹、工资等信息，中小微企业信息化基础薄弱。
（3）政策激励缺位，未对企业使用系统给予税收减免等优惠政策。
改进措施：
（1）开展“一对一”政策宣讲，制作操作指南短视频，利用园区企业微信群推送宣传。
（2）简化系统功能，推出简易版模块，与企业财务软件接口对接，降低使用门槛。
（3）建立“使用即奖励”机制，对积极使用系统的企业给予社保缴费补贴。
解析
本题需紧扣“智慧监察”背景，答案需体现基层治理的创新性与现实性，避免照搬通用模板。
二、提出对策类（共2题，每题20分）
4.题目
呼和浩特市部分企业利用“劳务派遣+灵活用工”模式规避劳动法责任，导致劳动者权益受损。请结合材料，提出规范该类用工行为的具体对策。（材料略）
答案
具体对策：
（1）明确用工比例红线，规定同一单位劳务派遣用工比例不得超过10%，超限部分按直接用工处理。
（2）推行“劳务派遣白名单”制度，对劳务派遣公司实施资质审核，严禁“皮包公司”参与用工。
（3）建立灵活用工备案制度，要求企业对灵活用工人员签订协议，明确双方权责，避免“996”变相强制劳动。
（4）强化司法保障，对用工企业违规行为增设连带赔偿责任，劳动者可向用工企业和派遣公司同时索赔。
解析
本题需结合呼和浩特市灵活用工现状，对策需兼顾法律威慑与企业合规成本，避免一刀切。
5.题目
呼和浩特市某地农民工因工资被拖欠长期滞留街头讨薪，引发社会关注。请结合材料，提出预防和化解农民工欠薪问题的长效机制。（材料略）
答案
长效机制：
（1）建立欠薪预警机制，对建筑行业实行工资保证金制度，按工程进度分阶段拨付工资。
（2）完善“总包代发”模式，由施工总承包单位统一代发分包单位工资，切断层层转包漏洞。
（3）引入第三方调解机构，在欠薪事件发生前介入，提供法律咨询和合同审核服务。
（4）畅通司法救济渠道，对恶意欠薪企业吊销营业执照并列入黑名单，涉嫌犯罪的移送公安立案。
解析
本题需针对呼和浩特市建筑行业欠薪顽疾，机制设计需兼顾监管效能与社会稳定。
三、综合分析类（共1题，25分）
6.题目
呼和浩特市某高校研究发现，劳动者对
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