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2025国考退役军人部申论归纳概括高频考点及答案

一、概括问题类（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

某省退役军人事务厅在调研中发现，部分退役军人创业过程中面临资金短缺、技能不足、政策落实不到位等问题。请根据给定材料，概括退役军人创业主要面临的问题，并分析问题产生的原因。（材料略）

答案1：

退役军人创业面临的主要问题及原因：

1.资金短缺问题

-问题表现：创业启动资金不足，融资渠道狭窄，银行贷款门槛高，风险投资机构对退役军人项目兴趣不大。

-原因：政府补贴覆盖面有限，社会资本对退役军人创业项目缺乏信任，部分退役军人缺乏抵押物或信用记录。

2.技能不足问题

-问题表现：部分退役军人缺乏现代企业管理知识，专业技能与市场需求脱节，难以适应市场竞争。

-原因：服役期间技能培训与市场需求不匹配，退役后缺乏系统性职业培训机会，创业前准备不足。

3.政策落实不到位问题

-问题表现：退役军人创业扶持政策宣传不足，申请流程复杂，部分地方政府执行力度不够，政策效果不明显。

-原因：政策跨部门协调机制不完善，基层工作人员业务不熟，政策宣传方式单一，退役军人对政策知晓率低。

题目2（10分）：

某市退役军人事务局发现，部分退役军人就业过程中存在企业歧视、技能不匹配、职业规划缺失等问题。请根据给定材料，概括退役军人就业面临的主要问题，并分析问题产生的原因。（材料略）

答案2：

退役军人就业面临的主要问题及原因：

1.企业歧视问题

-问题表现：部分企业对退役军人存在偏见，招聘时设置隐性门槛，或要求额外条件（如服役年限、伤残证明等）。

-原因：企业对退役军人就业需求认识不足，社会偏见影响招聘决策，缺乏法律约束力。

2.技能不匹配问题

-问题表现：退役军人所学技能与市场需求不符，职业培训与岗位需求脱节，难以快速适应企业工作节奏。

-原因：服役期间技能培训与市场脱节，退役后缺乏针对性职业培训，部分退役军人对市场需求了解不足。

3.职业规划缺失问题

-问题表现：部分退役军人就业目标不明确，缺乏长期职业规划，导致频繁跳槽或就业稳定性差。

-原因：服役期间缺乏职业规划教育，退役后对就业市场认知不足，未能有效衔接军地职业路径。

题目3（10分）：

某省退役军人事务厅在调研中发现，部分退役军人安置过程中存在程序不规范、待遇落实不到位、帮扶措施不精准等问题。请根据给定材料，概括退役军人安置面临的主要问题，并分析问题产生的原因。（材料略）

答案3：

退役军人安置面临的主要问题及原因：

1.程序不规范问题

-问题表现：安置流程复杂，信息不透明，部分地方存在“暗箱操作”，导致安置结果争议较多。

-原因：安置政策执行标准不统一，监管机制不完善，基层工作人员执行随意性大。

2.待遇落实不到位问题

-问题表现：部分退役军人未按时领取补贴，医疗、住房等保障政策未落实，实际获得感不强。

-原因：财政资金配套不足，地方执行力度不够，退役军人对政策权益不熟悉，维权意识薄弱。

3.帮扶措施不精准问题

-问题表现：安置政策“一刀切”，未能根据退役军人实际情况提供差异化帮扶，导致帮扶效果差。

-原因：缺乏精准调研，帮扶资源分配不均，地方缺乏专业化帮扶队伍。

二、概括原因类（共2题，每题15分）

题目4（15分）：

某市退役军人事务局发现，部分退役军人创业失败率高，主要原因包括市场调研不足、团队管理不善、政策利用不充分等。请根据给定材料，概括退役军人创业失败的主要原因，并分析深层原因。（材料略）

答案4：

退役军人创业失败的主要原因及深层原因：

1.市场调研不足

-表现：对市场需求、竞争格局、客户需求缺乏充分了解，导致产品或服务与市场脱节。

-深层原因：创业前缺乏系统性市场调研培训，过度依赖个人经验，未能科学评估风险。

2.团队管理不善

-表现：团队成员分工不明确，沟通不畅，缺乏科学管理机制，导致运营效率低下。

-深层原因：服役期间管理经验与市场化管理存在差异，缺乏团队建设和管理培训。

3.政策利用不充分

-表现：对政府补贴、税收优惠等政策了解不足，未能有效利用政策资源降低创业成本。

-深层原因：政策宣传不到位，退役军人对政策解读能力弱，缺乏专业指导。

深层原因总结：

-社会支持体系不完善：政府补贴、融资渠道、技能培训等支持不足，创业环境不友好。

-个人能力短板：创业经验缺乏，市场意识薄弱，风险控制能力不足。

-政策执行偏差：地方政策落实不到位，跨部门协调机制不完善。

题目5（15分）：

某省退役军人事务厅发现，部分退役军人就业稳定性差，离职率高于普通员工，主要原因包括职业规划缺失、技能不匹配、企业融入困难等。请根