传统文化与企业竞争力融合研究.pdfVIP

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传统文化于企业竞争力

管理彼得.曾经,企业文化越符合民族的文化,这样的企业文化

才能扎根久存。今天我的就是企业文化与文化的融合--人的特性

提高企业的竞争力。

首先我们针对企业文化作一个基本的认识,文化是一个特定族群的生活与行为方

式。例如饮食方面南方吃米饭,北方吃面食,穿著方面穿长袍马褂,西方穿

西装洋装,交通方面南船北马。企业的文化则表现于大胆进取或者谨慎保守,结

果导向或者过程导向,以量还是以质取胜,注重思维还是强调行动,还

是参与,阶层明显还是上下打成一片,由此可见文化的,它是组织成

员思想、行为的依据,更是组织成败的主要关键。

至于文化的组成要素则是价值观、、仪式、语言文字以及网络,例

如客户是上帝、科技、销售挂帅、安全第一、追求卓越等是企业的价值

观;、抗洪、劳模、三好学生等则是的典范;迎新送旧、婚丧喜庆、

酒过三巡、文艺等则是仪式;至于IT、知识经济、CIS、MRP等则是行

业中的特殊语言;会议、公告、、报纸、因特网就是网络的体

现,这些要素综合的越好,文化就越强劲,组织的不好,文化便会。

既然企业文化如此重要,我们便需要来探讨企业文化在企业的整体运作中到底扮演

着一个什幺样的角色。

企业存在的本质究竟是什幺

首先我们来看企业存在的本质究竟是什幺?在高度的竞争环境中,以更有效能的

方式,来满足客户的需求。企业的所有本质就在这三句话里面。

企业存在的目的是要满足客户的需求,由于市场经济的特性是开放自由竞争,因

此不仅只于一家产品与服务,唯有比竞争对手更有效能才能取得成功。比如

说同样生产一定产量的产品你需要用的能耗、物耗和人耗比你的对手要高,那么,

要么你的利润少,要么你的价格高。效能可以从多种方面来看,比如产量、质量、成

本、周转率、人均效益、每平米营业额……等,所以企业要成功,便要比对手的

效能更高,并且满足客户的需要。

企业文化的主轴是为了提高效能

traditionalcultureand

corporatecompetitiveness

ManagementguruPeterDruckeroncesaidthatthemoreacorporatecultureconformsto

thenationalculture,themoreitcantakerootandlastforalongtime.Mythemetodayis

theintegrationofcorporatecultureandculture-makinggooduseof

characteristicstoimprovethecompetitivenessofenterprises.

Firstofall,wehaveabasicunderstandingofcorporateculture.Cultureisthewayoflifeandbehavior

ofaspecificethnicgroup.Forexample,intermsoffood,theSoutheatsriceandtheNortheatspasta.

Intermsofclothing,peoplewearlongrobesandmandarinjackets,whileWesternerswear

suitsanddresses.Intermsoftr

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