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2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某企业因经营困难拟裁员20人，需优先留用以下哪类人员？A.连续工作满15年的员工B.孕期女职工C.技术骨干D.近两年未获绩效奖励的员工

A.工作满15年的员工

B.孕期女职工

C.技术骨干

D.近两年未获绩效奖励的员工

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第41条，企业裁员时应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工、家庭无其他就业人员等。但孕期女职工受《女职工劳动保护特别规定》保护，属于法律明确规定的优先留用对象，其他选项未明确法律依据。

2、劳动争议调解委员会的调解协议具有以下哪项法律效力？A.直接强制执行B.可申请法院强制执行C.双方自愿履行D.需经劳动行政部门备案

A.直接强制执行

B.可申请法院强制执行

C.双方自愿履行

D.需经劳动行政部门备案

【参考答案】C

【解析】调解协议的法律效力依据《劳动争议调解仲裁法》第33条，仅具有民事合同性质，双方需自愿履行。若不履行，可向法院提起诉讼，但无强制执行力，故A错误，B表述不准确，D程序要求不明确。

3、企业规章制度制定需遵循哪项程序？A.职工代表大会通过即可B.公示15天后执行C.书面通知全员D.经劳动部门审批

A.职工代表大会通过即可

B.公示15天后执行

C.书面通知全员

D.经劳动部门审批

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第4条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示15日，为法定程序。选项A缺少公示环节，C未明确公示期限，D混淆了备案与审批概念。

4、经济补偿金计算基数通常为？A.上年度月平均工资B.月工资C.最低工资标准D.解除合同前12个月总和

A.上年度月平均工资

B.月工资

C.最低工资标准

D.解除合同前12个月总和

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第46-47条规定，经济补偿金按劳动者上一年度月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。选项B未考虑年度平均，D为特殊情形（如月工资不固定）才适用。

5、劳动仲裁申请时效为？A.争议发生之日起1年B.争议发现之日起2年C.仲裁机构受理后6个月D.双方协商一致后30天

A.争议发生之日起1年

B.争议发现之日起2年

C.仲裁机构受理后6个月

D.双方协商一致后30天

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，时效从争议发生之日起算，最长不超过1年。若因不可抗力等事由中断，自中断之日起算5年。选项BC、D均不符合法定时效。

6、集体劳动争议处理中，调解组织应首先？A.组织双方谈判B.调查取证C.召开职工代表大会D.向工会汇报

A.组织双方谈判

B.调查取证

C.召开职工代表大会

D.向工会汇报

【参考答案】B

【解析】依据《集体劳动争议处理办法》第6条，调解组织处理集体争议时，应先全面调查取证，核实争议事实和诉求，再组织协商。选项A直接谈判可能遗漏关键信息，其他选项程序顺序错误。

7、劳动合同终止时，用人单位应书面通知劳动者？A.提前30日B.15日C.提前3日D.立即通知

A.提前30日

B.提前15日

C.提前3日

D.立即通知

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第40-41条规定，用人单位在解除固定期限合同或无固定期限合同时，应提前30日书面通知或支付代通知金。若因劳动者原因解除，提前3日通知。本题未说明解除情形，默认适用一般情形选B。

8、劳动争议仲裁申请书应包含？A.仲裁委名称B.被申请人信息C.证据清单D.调解协议副本

A.仲裁委名称

B.被申请人信息

C.证据清单

D.调解协议副本

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议仲裁组织规则》第13条，申请书需载明仲裁机构名称、仲裁请求、被申请人信息、事实与理由等。选项A为填写事项，但非必备内容；D仅在调解不成时提交。

9、解除劳动合同的补偿标准？A.1个月工资B.2个月工资C.经济补偿金D.双倍工资

A.1个月工资

B.2工资

C.经济补偿金

D.双倍工资

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第38-46条规定，试用期解除合同的经济补偿按工作年限计算，满半年不满1年按1个月工资，不满半年支付半个月。选项A仅适用于半年以下情况，C为总称更准确。

10、劳动争议调解书生效条件？A.双方签字确认B.劳动部门备案C.15日内不起诉D.10日内申请撤销

A.双方签字确认

B.劳动部门备案

C.15日内不起诉

D.10日内申请撤销

【参考答案】A

【解析】调解书生效需双方签字认可，具有民事合同效力。选项C为仲裁时效，D为调解协议撤销期限（15日），B程序错误。

11、某企业因restructuring解除20名员